、未签劳动合同的双倍工资、退还电话费押金；二是被上诉人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人的劳动合同。关于争议的第一焦点，根据彭朝明的个体工商户营业执照 股份有限公司保靖分公司的员工，二者之间不存在劳动关系。既然二者之间并不存在劳动关系，上诉人彭朝明请求的支付节假日工资、支付未签订劳动合同的双倍工资均不 ...
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高。非公企业指的是排除掉国企，排除掉全民所有制企业。也就是说外资企业、独资企业、股份制企业和个体工商户等等，占了案件的绝大多数，占到92%。这个属于劳动关系非常不 时候要回到最基础的法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同，有2倍工资的罚责。原来 ...
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年8 月7日经桂阳县工商行政管理局注册登记的个体工商户。当事双方符 合《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法》第二条的规定，主体资格 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工 ...
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资格，应当驳回原资兴市东江宾馆的起诉；2、原、被告没有签订劳动合同是事实，但没签劳动合同的责任应该由原告周XX承担，因为被告与周XX的劳动合同 12个月（2009年—2010年5月）的平均工资为2150元；资兴市东江宾馆的个体工商户营业执照于2010年11月4日因经营期限届满被注销，原告周XX是该宾馆 ...
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发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 这里的个人没有注册、登记、备案为个体工商户、个人独资企业的要求，自然人也可以成为承包经营的主体，应与发包的组织 的实施，接受调查的企业中有31.71％的企业表示还没有相应变动，重签劳动合同的占19.51％，准备外包部分业务的企业占14.63％，改为劳务派遣 ...
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银光公司的员工，2008年1月31日，该公司与员工签订劳动合同，合同约定期限为一年。原告周继东也签了此合同。2008年6月12日，原告向贝恩银光公司 带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日， ...
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个体工商户及自由职业者缴费，为正常参保缴费人员。 以 上事实，有徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲确字（2009）第339号不再受理、审理案件确认书 的月平均工资即5363.96元。综上，法院认定被告上海**医疗器械有限公司因未 签劳动合同应支付原告的双倍工资为58669.5元，原告诉请的54846元 ...
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差额4050元（2700元/月×1.5个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资4050元，本院不予采纳。二、关于支付工伤保险待遇的 、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费 ...
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：原告在被告经营开办的个体工商户顺德市容桂镇德龙五金电器厂期间受伤，被告雇用员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。原审法院认为：本案双方 认为，该证明材料没有其他证据相互印证，不能证明上诉人提出的被上诉人拒签劳动合同的事实。上诉人对被上诉人提交的工伤认定书有异议，认为有关部门并未对被上诉人 ...
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新区劳动争议仲裁院申请仲裁要求被告支付代通金4500元、赔偿金13500元、未签劳动合同的双倍工资15750元、2008年6月1日至2008年9月1日的 ，致使原告无法再就业，造成原告实际月工资损失5000元。被告辩称这是二家个体工商户出具的证明，其法定代表人应当出庭作证，否则其不具有证明力；另上海市 ...
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