协议不具有约束力。 【作者简介】 刘继峰，单位为中国政法大学。 【注释】 [1]我国劳动合同法第23条、24条使用的是竞业限制，理论上 ，2004.(8) {2}孙丽欣.我国企业竞业禁止补偿问题的法律规制研究[D]，中国政法大学硕士论文2008年6月。 {3}〔德〕W.杜茨（Wilhelm Dutz） ...
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版，第206页。 [4]参见刘建荣：《完善无固定期限劳动合同制度的法律思考》，《中国劳动》2003年第10期。 [5]参见金英杰：《试论职业 ]同前注[10]. [31]参见钱叶芳：《保护不足与保护过度——试论中华人民共和国劳动合同法倾斜保护的“度”》，《法商研究》2007年第3期。 [32]全国人大 ...
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灵活化的改革。持肯定意见者认为，旨在劳动力市场灵活化的改革，使多数劳动者的劳动条件恶化，沦为非正规就业者，改革的受益者只有资本；劳动力市场灵活化的改革可以降低 。在这种情况下，一味从某种理论程式出发来评判中国的劳动立法和政策，其谬误是显而易见的。 3.劳动合同法是否只保护劳动者的利益而不保护企业的利益 ...
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和23条规定的违约金究竟是一种怎样的性质？补偿性？惩罚性？依据何在？劳动合同法第22条规定的是劳动者违反了服务期时可以约定承担违约责任，承担的违约金 强迫劳动的完整概念。参见董保华 于海红，《劳动合同违约金立法评析》，《中国劳动》2005年2期。 [18] 国际劳工组织于1 9 3 0 年通过的《 ...
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其数额一般应当与本单位工龄挂钩，除了劳动者因为有过错而被辞退以外，在劳动合同终止时应当支付这种补偿[5]。这种理论解释了当时经济补偿为什么以工龄作为 ，男， 华东政法大学教授，博士生导师，中国劳动法学研究会副会长，中国法学会社会法研究会副会长。 【注释】 [①]参见《劳动合同法（一审稿）》第32条、 ...
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。但是，鉴于当前农民工的合法权益屡遭侵害的现象，本人认为有必要将《农民工劳动合同法》的立法工作也提到议事日程，从立法的高度规范农民工与用人单位之间的劳动 中国劳动社会保障出版社、2003年6月 [7]左祥琪、《点击劳动关系》、中国劳动社会保障出版社、2002年8月 [8]刘永章、《合同签订与实施》、金 ...
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，是因为广大工薪阶层缺乏购买力，进一步说是因为他们的收入太少。通过立法改善工人的劳动条件，一方面提高了工人的收入和购买力，这是一阶效应；另一方面，有助于工人 应该预期到法律的事后可操作性，不能让法律成为一纸空文。中国企业、事业单位还有大量的临时工，《劳动合同法》如何适用于保护这些人的利益，这可能是一个 ...
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。但是，鉴于当前农民工的合法权益屡遭侵害的现象，本人认为有必要将《农民工劳动合同法》的立法工作也提到议事日程，从立法的高度规范农民工与用人单位之间的劳动 中国劳动社会保障出版社、2003年6月 [7]左祥琪、《点击劳动关系》、中国劳动社会保障出版社、2002年8月 [8]刘永章、《合同签订与实施》、金 ...
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媒体的炒作？第二个就是劳务派遣工。这个是否是中国特有的？ 王文珍：第一个问题外企包括外企的组织，在劳动合同法起草过程中提出意见，这个很正常，因为我们 。法律不能要求用人单位必须用这个劳动者，但法律可以严格限制用人单位解除劳动者，劳动的解除必须要有法律和合同依据。劳务派遣的要害就在于根本不需要理由就可以 ...
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作为？政府机关要贯彻好、宣传好这部劳动法，可通过几个途径，如劳动保障系统有执法监察的部门，执法部门可以深入企业内部进行宣传，劳动者发现违法 好一些。 参考文献： 1. 《（中华人民共和国劳动合同法）草案》， 2006年版 2. 中华人民共和国《工会法》，中国法制出版社，1993年版 3.《关于贯彻执行 ...
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