区人事局在收到该申请后进行审查后认为：区环卫处没有按区人事局的要求的程序使用临时用工，并且也未按规定的程序申请工伤认定，该申请不属于人事部门受理范围，作出 （因此韩某所在的环卫处是用工主体），而韩某的身份就是劳动者。二是程序合法。从形成劳动关系的程序来看，书面劳动合同是判断劳动关系的基础标准，因此是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-58654.html -了解详情
在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相适应。为解决在劳动合同实践中 （1）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育）或订立不定期合同的雇员尚未到岗时需有人替代；（2）用人单位临时增加的活动；（3）季节性工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相适应。为解决在劳动合同实践中 （1）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育）或订立不定期合同的雇员尚未到岗时需有人替代；（2）用人单位临时增加的活动；（3）季节性工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情
在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相适应。为解决在劳动合同实践中 （1）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育）或订立不定期合同的雇员尚未到岗时需有人替代；（2）用人单位临时增加的活动；（3）季节性工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能 劳动合同手续；第四十七条又明确规定用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -了解详情
的劳动关系，原告则称上述证据不能证明双方系全日制用工的劳动关系，被告是在有课时临时请的假。 原审法院认为，原、被告争议的焦点在于双方之间的劳动 ，直到现在双方一直按此执行。上诉人认为与被上诉人之间应当是非全日制用工关系，可以不签订书面劳动合同。综上原审法院判决认定事实错误，判决不当。故请求二审法院撤销 ...
//www.110.com/panli/panli_204189.html -了解详情
本合同第14条选项中选择第（3）项（1）甲方已对乙方实际用工满一年而从未签订过书面劳动合同；（2）乙方在甲方已连续工作满十年，但双方劳动关系解除或 应每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；但如乙方系完成一次性临时劳动或某项工作为合同期限的，甲方应按有关协议或合同规定在其完成 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
年2月，被告向原告出具协议书，约定于2003年3月31日终止双方的劳动关系，支付原告1600元经济补偿金，但原、被告未能达成一致意见。今年3月 年至2001年度、2001年至2002年度临时用工花名册，经庭审质证，结合原、被告庭审陈述，予以认定。本院认为:劳动合同终止是指劳动合同期限届满或当事人约定的 ...
//www.110.com/panli/panli_7287.html -了解详情
男，出生年月50.11，文化程度初中，现在住址苏堤北路29号”，该人员属征地临时安置人员。根据徐州中房房地产开发有限公司2008年10月10日向徐州市政府反馈的《 上诉人和录取名册中的石兴君是一个人。2、本案不是劳动争议案件，我国法律规定，劳动合同自用工之日起算，但是石兴君自述从来没有上班，所以双方并 ...
//www.110.com/panli/panli_4815895.html -了解详情
是按照事业单位临时性用工工资标准发放工资，颁发了《公安交通执勤》、警牌，工作内容是履行执行交通警察职务，该事实属某公安局交通警察大队聘用临时人员，虽然 劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-179012.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务