。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职，实质上就是行使法定解除权，是因劳动者自身原因解除劳动合同，经济补偿金就失去了支付的法律依据。 ［简要 的立法目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动合同 ...
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陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。 岗位变动 主管辞职索要补偿 .85元；支付陈女士加班费差额564.88元，同时驳回了陈女士索要解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼请求。 判决后，陈女士服从判决，而发展公司则既不 ...
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。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职，实质上就是行使法定解除权，是因劳动者自身原因解除劳动合同，经济补偿金就失去了支付的法律依据。 ［简要 的立法目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动合同 ...
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。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职，实质上就是行使法定解除权，是因劳动者自身原因解除劳动合同，经济补偿金就失去了支付的法律依据。 ［简要 的立法目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动合同 ...
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居然有两位律师明确告诉我主动辞职不能得经济补偿！太让人诧异了！都什么年代了！劳动合同法都颁布很久了！我现在问题不是说主动辞职能不能得到补偿！ 违法我和你解除。但写了因个人，及多种原因综合因素。用不用必须写明是违法的原因，这样辞职才能按38条走！！！！如果不写明原因或者像我写那样，是不是也可以依据第三十 ...
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居然有两位[url=//lawyer.110.com/lawyer/find/]律师[/url]明确告诉我主动辞职不能得经济补偿！太让人诧异了！都什么年代了！劳动合同法都颁布很久 ...
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我自行写辞职报告。（以规避经济补偿）我为同意 28号人事让我签写辞职书，我不签写，我跟他辩论，说：“因为我不是主动要辞职，而是公司强加给我的劝退 处理，让我二选一。 我说，27号公司劝退我在先，也就是说27号我已经被公司主动辞退我有权不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我工作 ...
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的社会保险、支付经济补偿金。被申请人辩称，被申请人已与申请人签订了《员工试用期合同》，并告知其试用期满合格后再缴纳社会保险，且申请人是在试用期内主动辞职，故被 劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”依据以上 ...
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的劳动争议，要求××集团股份有限公司支付其经济补偿金、赔偿金及双倍工资等。本案的关键在于，职工是主动辞职，还是被迫辞职。为保证案件的成功，律师调取了 ，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。” 本案中，被申请人通过变更工作地点、工作时间，故意违法，逼迫劳动者解除 ...
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1、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”，员工能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？ 2、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”同时主动辞退员工，员工能否向公司索取2N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？ 3、如果劳动合同到期后个人没有主动辞职但是公司不续签劳动合同，员工能否向公司 ...
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