待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的新型用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、法制化。改革的基本原则是：坚持党管干部、 的分配激励机制。(八)健全和完善考核制度。认真贯彻执行国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，根据岗位责任和年度工作目标，突出工作实绩，制定适合专业 ...
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高能低，人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的人事管理机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。 二、建立以聘用制为基础的用人制度(一) 各项配套措施(一)严格执行解聘辞聘制度。要认真贯彻落实事业单位解聘辞聘的相关规定，切实保护单位和受聘人员的合法权益。(二)切实做好人员聘用争议的 ...
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管理，积极探索配套改革，创造优秀人才脱颖而出的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。事业单位人事制度改革试点工作总的要求是按照社会主义市场经济体制的要求，坚持 批准，可办理辞退手续。五是搞好聘后考核与管理工作。要加强聘后管理工作，对聘用人员要按照规定进行年度和聘期考核，并把考核结果作为续聘 ...
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待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 二、改革的范围及对象政府财政全额和差额预算( 单位及其职工(含临时聘用人员)按国家和省的规定参加社会保险。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和 ...
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单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度，逐步实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。 二、改革的工作重点和主要任务1、建立 的激励作用。3、建立科学合理的事业单位考核评价制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合事业单位管理人员、专业技术人员和工勤 ...
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、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。第四条 本规定适用于本市全民、集体所有制事业单位 不合格的；(二)在聘期内严重不履行合同的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。关联法规：地方政府规章（ ...
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能高能低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。同时提出了试点先行，逐步推开，分类指导， 三、正确理解和严格执行有关政策在推行事业单位人事制度改革工作中，各地各单位要严格坚持和执行国家及我省有关政策规定。(一)在改革的宏观指导方面，要 ...
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健康需要的卫生体系，使卫生事业单位人事管理逐步走上法制化、规范化轨道。现结合我市实际情况，提出西安市深化卫生事业单位人事制度改革实施意见。一、指导 于全市各级医疗、预防保健等卫生事业单位。卫生教育、科研单位按照上述意见并参照教育和科研事业单位人事制度改革的有关规定执行。西安市人事局西安市卫生局二○○一 ...
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人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。二、突出重点，大力推行聘用制度 实现生产要素参与分配。允许事业单位从技术开发、转让、咨询、培训、推广等收益中提取一定比例作为个人收入分配；允许根据国家有关规定，从科研项目专项经费 ...
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了川办发〔2002）40号《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，并于2003年1月1日起施行，至此四川省事业单位人事制度改革正式开始。2003年3月 〕35号文，规定“为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度， ...
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