,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10 、调整岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理:1、被外借、脱产带薪 ...
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人员管理试行办法第一章 总则第一条 为提高政府工作效能，控制行政运作成本，规范聘用人员管理，保障市直机关事业单位及其聘用人员的合法权益，根据有关法律法规，结合本市 等社会保险，享受相应的社会保险待遇。 第十二条聘员受聘期间除享受本办法规定的工资福利待遇外，不再享受其他的福利待遇。第十三条聘员年薪标准的 ...
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，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位(以下简称单位)。第三条单位治安防范工作实行自主管理，积极防范， 的安全管理制度；(九)治安保卫工作检查、考核、奖惩制度；(十)其他需要建立的治安保卫制度。第十一条单位应加强对所属人员的安全教育管理，履行以下职责： ...
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法规：全国人大法律（1）条第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的机关、团体、企业、事业单位(以下统称单位)自身的消防安全管理。法律、法规另有规定 归口管理职能部门，并确定专职或者兼职的消防管理人员；其他单位应当确定专职或者兼职消防管理人员，可以确定消防工作的归口管理职能部门。归口管理职能部门和专兼职 ...
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。 五、其 他(一)本办法适用于全省各级国家行政机关工作人员，省内企业、事业单位中工作人员的奖惩，可参照本办法执行。 (二)各级人民政府，省政府各委、办 自公布之日起施行，原《吉林省人民委员会关于执行＜国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定＞的实施办法》即行作废。 (四)本办法如与上级机关颁发新 ...
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败坏，影响恶劣的；(十)浪费国家资财，损坏公共财物的；(十一)违反国家保密规定，泄露国家机密的；(十二)利用宗教信仰，挑拨民族关系费，破坏民族团结的 第十九条 国家行政机关工作人员的奖惩工作的具体事宜，由各级人事部门承办。第二十条 本办法适用各级国家行政机关工作人员，以及企业事业单位中由国家行政机关 ...
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合同制工作中，凡属新招收人员，应按《黑龙江省事业单位聘用合同制管理规定》签订或改签聘用合同；凡为原在职人员，可在原聘用合同期满后再改签聘用 和岗位管理的重要环节。 2、建立事业单位工作人员奖惩制度，规范事业单位奖惩行为。教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，使奖惩成为事业单位重要的激励约束手段，调动广大 ...
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人员)按国家和省的规定参加社会保险。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退 等形式，解除聘用合同，终止聘用关系。2．建立事业单位工作人员奖惩制度、规范事业单位奖励和行政处分行为。使奖惩成为事业单位重要的激励约束手段，调动广大 ...
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政策、法律、法令，遵守政府的决议、命令和规章制度，切实地完成国家交给的各项工作任务，爱护和保卫公共财产，保守国家机密，树立勤俭朴素、谦虚谨慎、密切联系群众 制定具体实施办法。国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，应该由国务院各主管部门参照本规定制定奖惩办法。十六、本规定由监察部解释。十七、本规定 ...
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公众测评、网上评议、专家评议。评估结果与事业单位公共服务效能监督相结合，与人员使用、评优、奖惩挂钩，实现目标、绩效、奖惩之间的互动。三、组织实施事业单位 辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。事业单位工作人员不愿签订聘用合同的，可按深办发〔2004〕13号文规定的政策进行分流，其中申请提前退休计算条件 ...
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