仍要受法律保护。被告基于效益不佳为由解除与原告的事实劳动关系，其应根据原告的工作年限和工资发放情况作出相应的经济补偿。原告主张的经济补偿金6402元，未超过法定标准，予以支持。因双方并未签订书面劳动合同，不存在支付额外经济补偿金的情况，故对原告要求支付额外经济补偿金的请求不予支持。另 ...
//www.110.com/panli/panli_105696.html -了解详情
南岔区梧桐街路东委。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李健梅事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第585号民事判决，向 应确认有效并受法律保护。在劳动关系存续期间，李健梅被解雇，故作为用人单位的南海市黄岐区阳光幼儿园依法应向李健梅作出经济补偿。 南海市黄岐区阳光 ...
//www.110.com/panli/panli_84237.html -了解详情
仍要受法律保护。被告基于效益不佳为由解除与原告的事实劳动关系，其应根据原告的工作年限和工资发放情况作出相应的经济补偿。原告主张的经济补偿金6402元，未超过法定标准，予以支持。因双方并未签订书面劳动合同，不存在支付额外经济补偿金的情况，故对原告要求支付额外经济补偿金的请求不予支持。另 ...
//www.110.com/panli/panli_67000.html -了解详情
。上诉人胡金秀因与被上诉人佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司(以下简称君兰公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00372号 劳动合同，其后既失去了工作，也得不到相应的经济补偿。基于这种情况，为了有效保障劳动者的合法权益，依据《劳动法》第三十二条、第九十一 ...
//www.110.com/panli/panli_61105.html -了解详情
上诉人李月才因与被上诉人佛山市南海区黄歧市政管理处(下称黄歧市政管理处)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南一民初字第2255号民事判决，向本院 其与李月才之间的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(二)项的规定，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和 ...
//www.110.com/panli/panli_42830.html -了解详情
劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿的规定，要求单位在解除事实劳动关系时支付经济补偿金，而不论用人单位是否违法解除。 我们认为，用人单位违法解除事实 。第四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身强势地位擅自行使单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-383431.html -了解详情
要老保险、医疗保险和失业保险；2.补发事实劳动关系期间双休日工资、法定节假日工资和劳动工具费；3解除劳动关系的经济补偿；4.承担诉讼费”。 二、评析 本案社区 关系主体资格。 其次，本案中刘某与社区居民委员会之间始终是平等地位，双方的关系仅仅停留在根据提供的劳务（打扫卫生）的数量和质量来支付相应的对价 ...
//www.110.com/ziliao/article-380711.html -了解详情
条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》（劳办发[1996]181号 ...
//www.110.com/ziliao/article-349475.html -了解详情
了答复。其内容是：在这种情况下，解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题 1、工伤保险赔偿与雇佣损害赔偿的主体适用问题 2004 年5月1日施行 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利，就 ...
//www.110.com/ziliao/article-177700.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务