条仲裁庭应当在裁决作出后5个工作日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担、不服仲裁裁决依法向人民法院提起 仲裁委员会印章。裁决书一经送达，即发生法律效力。第三十三条仲裁委员会受理人事争议案件期间，双方当事人都不得扩大矛盾，个人必须遵守单位的各项规章制度，单位 ...
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案件；?(三) 在市民政局、工商局登记注册的民办非企业单位与聘(任)用人员发生的人事争议案件；?(四) 实行双重管理且明确规定主要由地方管理的省属垂直单位与其工作 ?第四十四条仲裁庭在开庭前，仲裁员应当认真审阅案件材料，分析案情，查明争议事实，充分作好开庭审理的准备工作。??第八章开庭审理??第四十五 ...
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仲裁，并按被申请人数递交副本。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应该受理。第二十四条 仲裁申请书应当载明下列事项：（一） 作出。仲裁庭应当在裁决作出之日起5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员 ...
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仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当给予支持。第十条 仲裁员应当公正、平等地对待人事争议双方当事人，严格依法办案，不得私自会见当事人及其代理人；不得接受当事人及其代理人 ；(五)其他干扰、阻碍仲裁活动的行为。第三十五条 仲裁工作人员在人事争议处理过程中，有下列行为之一的，由仲裁委员会予以批评教育；情节严重 ...
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仲裁员与专职仲裁员在执行公务时享有同等权利。专职或兼职仲裁员由市或省人事争议仲裁委员会统一组织培训、考试，考试合格者由仲裁委员会发给仲裁员资格证书，聘用 。第三十条仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担、裁决日期。裁决书由仲裁庭成员 ...
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负责调解本部门所属事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同、聘任协议书所发生的争议；协调本部门所属事业单位与其工作人员之间除履行聘用合同、聘任协议书外发生 调解申请。当事人自知道或应当知道其权利受到侵犯之日起30日内，向人事争议调解委员提出调解的书面申请；(二)调解委员会决定是否受理。调解委员会接到调解 ...
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兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁职务时享有同等权利。 第八条 自治区人事争议仲裁委员会管辖自治区人民政府各部门及直属机构、事业单位、跨州、市(地 。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁庭可以向有关单位查阅或者复制与争议有关的资料，向知情人调查了解情况，有关单位和个人应予以支持配合。在 ...
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届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过)第一章 总则第一条为保证公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护正常的工作秩序，按照国家有关规定， 条仲裁庭在作出裁决之日起五个工作日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员 ...
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行为延续至跨年度的，次年的保障执行措施继续按本办法第九条的规定处理。第十四条 本办法自2003年2月1日起施行。附：人事 地址 邮 编 邮 编 联系电话 联系电话 申请人 请 求 事 项 请求保障执行机关保障执行 人事争议仲裁委员会以 人仲裁字( )第 号仲裁裁决(仲裁调解协议)书和 人仲裁字( )第 ...
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五条增加一款为第一款，原第一款为第二款，修改为：仲裁委员会由人事行政主管部门的代表、聘用单位的代表、聘用制人员代表和法律专家组成。仲裁委员会设 可以向用人单位的调解委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。调解委员会调解人事争议，应当自收到当事人申请调解之日起30日内结束，双方当事人达成协议的， ...
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