工作的专业技术人员和管理人员；(五)应聘到外资企业、非公有制经济单位或不具备人事管理权限单位的专业技术人员、管理人员、大中专毕业生。(六)到非公有制经济单位或 门将依照有关规定，予以纠正或追究有关人员责任。 第六章 附则 第十六条 人事代理实行有偿服务，费用标准按国家物价、财政部门规定执行。 第十七条 ...
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、“三资”企业、股份制企业、民营企业、私营企业和公民个人，各级人才服务机构办理人事代理业务均适用本办法。第四条各级人民政府应把培育和发展人才市场纳入本 时，根据有关法律规定处理。第二十三条违反本办法有下列行为之一的，由人事行政部门会同有关部门依法予以处处罚：(一)擅自管理流动人员档案的；(二)擅自涂改 ...
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人事制度深入改革的“瓶颈”问题就是出口不畅。在统一思想认识的基础上，对代理工作中的有关问题作了专题研究，形成了会议纪要，各自按照分工，做了 可以实现卫生系统内部人才的余缺调剂，做到人尽其才，才尽其用。(二)员工管理“社会化”。实行人事代理后，用人单位和人才之间，通过聘用合同确定聘用关系，实现了由“单位 ...
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机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；（四）与用人单位中止或者解除人事、劳动关系的专业技术人员和管理人员；（五）国有企事业单位见习期内的高校 档案管理，遵循“集中统一，归口管理”的原则，按照国家和省有关规定办理。第十条人事代理的程序：（一）委托方向人才中介服务机构提出书面申请，并提交相应材料 ...
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六）自费出国（境）留学人员；（七）自谋职业的军队转业干部；（八）经县级以上人民政府人事行政部门确认具有技术职称的农村专业人才；（九）通过人才市场招聘的各类专业技术人员和管理人员；（十）自愿委托人事代理服务的其他各类专业技术人员和管理人员。第六条凡在本市行政区域内，各类企事业单位均可 ...
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影响人事制度深入改革的“瓶颈”问题就是出口不畅。在统一思想认识的基础上，对代理工作中的有关问题作了专题研究，形成了会议纪要，各自按照分工，做了 卫生系统内部人才的余缺调剂，做到人尽其才，才尽其用。（二）员工管理“社会化”。实行人事代理后，用人单位和人才之间，通过聘用合同确定聘用关系，实现了由“单位人” ...
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受聘人）：________________________ 身份证号码：____________________________丙方（人才中心）：______________（盖章） 兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限自 ...
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，完善人才社会化服务体系，根据国家和省有关政策，结合我市实际，制定本暂行规定。第二条人事代理是指政府人事部门所属的人才流动服务机构，受单位或个人委托，按照现行的法律程序和政策规定，以契约形式实现人事人才管理服务的制度。第三条各级政府人事部门所属的人才流动服务机构（以下简称代理机构） ...
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（市、区）人民政府，市政府各部门：经市政府研究，现将《宜春市大中专毕业生人事代理实施办法》印发给你们，请认真执行。二oo三年七月三十日宜春市大中专 工资待遇、转正定级以及正常晋升工资手续，申报考评专业技术职务任职资格，接转人事关系，办理调动、出国政审，代管党团组织关系，协办户口随迁、社会保险，收集、 ...
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大中专毕业生；3、2003年以后毕业的大中专毕业生(在毕业院校保存二年人事关系的除外)。上述人事代理对象，除录用为国家公务员和国家有明确规定的外，全部 工资待遇、转正定级以及正常晋升工资手续，申报考评专业技术职务任职资格，接转人事关系，办理调动、出国政审，代管党团组织关系，协办户口随迁、社会保险，收集 ...
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