四月三日入职一个网络科技公司（蛮小的一个公司），五月二十日我就跟负责人事的经理提出辞职，并表示希望公司尽快安排人员接替工作，能够马上离职走人，但是公司负责人以 不允许我提前一个月走，不然就扣工资，关键是工作至今，还未跟我签订任何协议或者是合同，我自己也觉得自身的权利没有保障而且公司存在很大的问题，工作 ...
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日都写成了实际入职日。但是陈某在自己和公司的那份合同上，特别注明了合同的实际签订日。数月后陈某辞职，但离职后的陈某提起仲裁申请，要求公司支付 职日起至合同实际签订日期间未签书面劳动合同的双倍工资。 □争议焦点陈某为公司人事经理，由于其未拟定劳动合同，导致未及时订立书面劳动合同，公司是否还要支付未订书面 ...
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都写成了实际入职日。但是陈某在自己和公司的那份合同上，特别注明了合同的实际签订日。数月后陈某辞职，但离职后的陈某提起仲裁申请，要求公司支付 职日起至合同实际签订日期间未签书面劳动合同的双倍工资。 □争议焦点 陈某为公司人事经理，由于其未拟定劳动合同，导致未及时订立书面劳动合同，公司是否还要支付未订书面 ...
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属于人力资源负责人的失职，而不论故意或是过失。因此，应由人力资源负责人自行承担未签劳动合同的后果，而不应由用人单位支付双倍工资差额。北京市通州区劳动争议 处理。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过 ...
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、风险性等项目后的工资予以确定。 三、 诚实信用原则在双倍工资赔偿中的适用 未签订劳动合同双倍工资的罚则实施后，出现了劳动者为了利益或其他原因拒签致使未 、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，起诉要求单位支付未签合同双倍工资赔偿的案件，在零八年， ...
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无差旅费，餐费，手机通话费的任何报销。 当初入职时填写入职表，入职半个月签了一定工作确认函（上面是我的姓名职位，参加工作时间2011年9月13日，三个月 为10000）现在我在单位工作快7个月了，多次向单位提出签劳动合同一直未与我签劳动合同，向人事部门提出签合同，人事经理辞职了，新来了个人事总监，我向 ...
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一年两个月了，做的是行政专员兼前台，13年8月底入职时人事经理和我说会当月内签劳动合同，但没多久人事经理和助理就分别离职了，也没签合同，新接手的 ，目前已经陆续多人离职了。 我自己对公司也没什么期望，现在想问如果我想追讨试用期未签合同的双倍工资，是要提供什么证据吗？（公司没有发过工资条）。迟发工资这个 ...
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未定工资 劳动者可拒签劳动合同 日期：2010-08-26 中国妇女报 “我干了10年护林员，年老后能享受什么待遇？”“合同上未写工资，我能拒签吗？”近日，本报 是可以拒签劳动合同？”孙女士来电很焦急。据了解，她到目前为止还没有签这份合同。她还告诉记者，今年年初他们厂里开始实行计件制工资，部门经理在这 ...
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陈在就职期间，其代表公司与公司中层工程部、公关部经理以及员工签订了劳动合同。当年10月及11月，陈某因未完成工作目标、缺勤先后被罚款数百元。当年12 协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后 ...
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陈新2012年9月到一家餐饮公司担任人事经理，全面负责公司的各项人事管理工作，月薪1.2万元。2013年5月21日，陈新以个人发展原因为由与该餐饮 员工的劳动合同签订工作，即便未签订劳动合同，原因亦在于其本人意图以此牟利。该餐饮公司向法院提交了陈新入职时所签的岗位职责确认书（载明其工作职责包括了签订 ...
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