自身存在过错，宾馆不需支付双倍工资，驳回了王某的诉讼请求。 法官说法：《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ，《劳动合同法》实施以来，专门负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理，与公司未签订劳动合同的索赔案屡屡出现。有些是人事经理的疏忽遗忘，有些则是故意为之。不管 ...
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阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求仲裁委裁定： 被申请人向申请人支付从201 2年1月1日起至201 2年1 0月1 0日止未签订劳动合同的二倍 是有预谋的欲得到未签订劳动合同的二倍工资差额。 本委经审理查明： 申请人于201 1年1 2月1日到被申请人处上班，职务为餐饮部经理。当事人双方均 ...
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蛇口花果山。申请人自2011年3月2日入职被申请人处，任职景区经理，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，每月工作26天，每天8小时，有考勤，由 经济补偿金1500元； 2、2011年10月14日至2012年1月31日未签订劳动合同双倍工资10500元； 3、2011年10月1日至2011年12月 ...
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尊敬的律师同志你好,我想咨询未签订劳动合同被解雇的问题,烦请您能帮我详细解答,谢谢谢谢你了~我老公是08年5月受邀请来到现在这家工厂(东莞市黄江板 你去做生产的,我老公年后再进工厂工作时人事人员说之前因你辞工签订的劳动合同已销毁,他说过段时间劳动合同全部要重新签订一次,所以就一直拖着这次没有签,就这种 ...
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月入职目前公司"华强北某IT港资企业"工作至今,一直担任部门经理职务,用人单位一直未签订劳动合同,08年11月18日(昨天).公司领导以金融危机为理由口头提出 就降低工资为威胁,如果我主动辞职我是否还可以得到应得的全部补偿?我该怎么办去应对? 2.我已收集好在该公司工作4年的事实劳动关系证据,包括工牌 ...
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元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接 权利义务，也应由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签 ...
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尚未形成统一意见，以致同案不同判的现象层出不穷，众说纷纭。2010年，北京高院《劳动争议案件若干问题的解答》（民一调研2010）34号意见对企业人力资源高 故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题作出了统一的书面意见：对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良 ...
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劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。 同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“ 六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动 ...
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代理人冯书国，重庆环法律师事务所律师。委托代理人左付恒，奉节县回春煤炭有限公司经理。有特别授权。被告沈元秋，男，1953年8月18日出生，汉族， 2009年12月4日退保，期间未签订书面的劳动合同。后双方因劳动关系发生争议，被告于2011年4月11日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方 ...
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装饰公司聘为配货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意公司将不予 强制要求用人单位与劳动者必须及时签订劳动合同，以此来维护劳动者的合法权益。既然是强制性规定，用人单位就无免责理由。凡超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的， ...
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