单位公有房屋的，其住房按国家和本省的房改政策办理；单位与个人签订协议的，按协议办理。第十二条 流动出省的人员，按有关规定，由县级以上 ，由省人事、财政、物价行政部门制定。第二十三条 人才市场中介组织举办人才交流会或人才信息发布会，面向社会开展人才招聘活动，必须经县级以上人民政府人事行政部门审批。第二十 ...
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下列业务：(一)受用人单位委托的人事代理；(二)管理流动人员人事档案；(三)办理人才招聘广告(启事)的审批；(四)办理流动人员的聘用合同鉴证；(五)负责流动人员出国 政策办理，房屋管理政策无规定的，依照流动人员与原单位签订的住房协议办理。无住房协议的，由双方协商解决。第四十一条流动人员按照本办法离开 ...
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需的经费和场所；(二)洽谈会的名称、活动内容符合主办单位的业务范围；(三)对人才招聘单位进行资格审查；(四)有与洽谈会规模相适应的工作机构、人员以及安全措施； 因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关事宜；没有约定，而原单位确为 ...
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的经费和场所；(二) 洽谈会的名称、活动内容符合主办单位的业务范围；(三) 对人才招聘单位进行资格审查；(四) 有与洽谈会规模相适应的工作机构、人员以及安全措施 因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关事宜；没有约定，而原单位确 ...
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政府的房管政策办理。房管政策无规定的，依照流动人员与原单位签订的住房协议办理。无住房协议的，由双方协商解决。 第三十三条 流动人员按照本条例规定离开原 的，责令退还本人，并处违法所得1至2倍罚款；(九)未经人事行政部门核准同意，刊登、播放人才招聘启事的，没收违法所得，并处违法所得1至2倍罚款。人才服务 ...
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场所的使用权证明。自有场所应当提交房产证明，租赁场所应当提交不少于1年的租赁协议和租赁许可证；(三)由有资格的金融机构或中介机构出具验资证明；(四)拟 损失的，应当承担赔偿责任。 第三十七条 用人单位、人才中介服务机构，广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《中华人民共和国广告法》第 ...
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规定的，按规定执行；(二)流动人员与原单位签定有住房协议的，按照协议办理；(三)未与原单位签订住房协议的，由当事人协商解决；协商不成的，当事人可以依法向 人才流动中介活动业务范围的；(二)违反本条例第十四条规定，未经批准向社会发布人才招聘启事的；(三)违反本条例第十五条第一款规定，未经批准举办人才交流 ...
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活动。其服务范围是： (一)收集、整理、储存和发布人才供求信息； (二)组织人才招聘活动； (三)开展人才测评； (四)法律、法规允许的其他业务。第七条 ，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章后生效；达不成协议由人事行政部门裁决的，应当作出书面裁决并加盖该部门的印章。第七章 ...
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交流会招聘；(三)在新闻媒介上刊播人才招聘启事。 第二十五条 用人单位在招聘时必须如实发布拟聘用人员的岗位、数量、条件、待遇等，不得以任何欺骗手段招聘人才 的房管政策办理。房管政策无规定的，依照流动人员与原单位签订的住房协议办理，无住房协议的，由双方协商解决。 第三十一条 流动人员按照本条例规定离开 ...
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、内容必须符合主办单位的业务范围以及国家和本市的有关规定。第十五条举办人才招聘洽谈会，主办单位应当向市人事局提出书面申请，申请书中应当写明洽谈会的名称、地点 。第二十五条求职应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜。求职应聘人员不得擅自离职；不得泄露原单位的商业秘密 ...
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