）通过新闻媒体、信息网络刊登、播发人才招聘、求职信息；（四）其它有利于人才流动的方式。第十七条用人单位委托人才中介机构招聘人才，须提供下列资料：（一 与所聘的专业技术人员、管理人员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签定聘用合同，可以就服务期限、报酬、培训、住房、社会保险及保守技术秘密、商业秘密和保护 ...
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条 人才中介服务机构通过各种形式、在各种媒体(含互联网)为用人单位发布人才招聘广告，不得超出许可业务范围。广告发布者不得为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构 人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关 ...
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；３、经济鉴证类社会中介机构以及法律服务机构人员；４、与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；５、自费出国留学人员以及参加工作后，本人所在单位不 原单位造成损失的应当承担赔偿责任。第三十七条用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条 ...
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行政主管部门，负责本条例的组织实施。各区人事行政部门按照各自管理权限负责辖区内人才市场的管理并接受市人事行政部门的指导、监督。计划、工商、税务、公安、 发布者不得承办或发布未经人事行政部门核准的招聘广告。第八条用人单位委托人才市场中介机构招聘人才的，双方应当签定书面委托合同。第九条用人单位到特区外招聘 ...
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行政主管部门，负责本条例的组织实施。各区人事行政部门按照各自管理权限负责辖区内人才市场的管理并接受市人事行政部门的指导、监督。计划、工商、税务、公安、 发布者不得承办或发布未经人事行政部门核准的招聘广告。第八条用人单位委托人才市场中介机构招聘人才的，双方应当签定书面委托合同。第九条用人单位到特区外招聘 ...
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实施规范化管理制度，提高服务水平和质量，不得超出授权代理或者委托代理的范围开展活动。第四章 人才招聘与应聘第二十二条 国家机关、社会团体、企业事业单位 个人协商一致，确立聘用关系的，应当依法签订书面聘用合同或者劳动合同。用人单位通过兼职或者定期服务等形式聘用人才的，可以以书面方式约定双方的权利和义务。 ...
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行政主管部门，负责本条例的组织实施。各区人事行政部门按照各自管理权限负责辖区内人才市场的管理并接受市人事行政部门的指导、监督。计划、工商、税务、公安、 发布者不得承办或发布未经人事行政部门核准的招聘广告。 第八条用人单位委托人才市场中介机构招聘人才的，双方应当签定书面委托合同。 第九条用人单位到特区外 ...
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下列渠道进行：(一)委托人才流动机构、人才市场中介组织推荐；(二)举办各种类型的人才交流会；(三)在大众传播媒介刊播人才招聘广告；(四)有利于促进人才流动的其他形式 按辞退、自动离职、除名或开除处理。第二十二条流动人才聘用合同，应当到受人事行政部门委托的人才流动机构鉴证。第二十三条有关单位和部门应当在 ...
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、留学回国人员来闽工作政策咨询服务，收集、储存、发布人才供求信息；(二)接受用人单位委托代理人才招聘、人才素质测评服务，代向有关部门申报办理调动就业审批手续 第二十七条 应聘人员要求离开原单位的，须按人事管理规定或与原单位签订合同，向所在单位或主管部门提出申请，办理有关手续。 第二十八条 应聘人员离职 ...
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人才供求信息和咨询服务。(二)办理人才求职登记和推荐。(三)接受委托举办人才招聘活动。(四)组织人才培训。(五)组织智力交流。(六)法律、法规允许的其他业务。 起30天内予以批复，逾期不批复的，视为同意。个人要求提前解除聘用(劳务)合同的，须经所在单位同意。个人要求辞职的，依照国家有关规定办理。任何 ...
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