生产辅助单位，要本着有利于优化配置资源，有利于建立企业与现代企业制度相衔接的科学合理的组织结构的原则，自主决定是否分离及其分离形式。对于规模较大的，可以将 确定浮动比例；严格按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。第十四条企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制，经营者 ...
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，应依据2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的相关规定，按照事假来处理，以上海市最低工资 还需要员工个人的表现，并与公司的实际经营状况和管理层的决策相关。员工小佳在本公司工作期间表现不佳，而且实际上在小佳就职期间，公司尚未有实际制定项目奖金的 ...
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用蓝色圆珠笔书写的“自愿放弃”是否为本人书写不清楚，原审法院认为，张某某对蓝色圆珠笔所写的 “自愿放弃”及所划的线内容矛盾不能作出合理解释，结合英辉公司 关系，申请仲裁。但仲裁委员会无视被告的违法事实，认为，被告每月工资在次月发放，符合企业工资结算的正常周 期，不具有拖欠情形；被告未缴纳社保行为不具有 ...
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劳动合同一节，双方各执一词，该节争议的核心即是否能对被上诉人泛太物流公司予以双倍工资惩罚。由于双方均认可填有《员工录用审批表》且该表为上诉人单晶晶 劳动合同法第八十二条为工具谋取不正当利益，由此可能引发劳动关系方面潜在的道德风险。 本案启示：法官在对案件进行辨法析理的过程中，通过科学合理的自由裁量，以 ...
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，以及员工个人的身份证明，同进要仔细审查其授权范围及代理期限等。二、审查合同主体1.审查对方当事人的情况若对方当事人为自然人，审查主要针对当事人是否具有完全 到达，这就要求撤回要约的通知的送达方式必须比要约送达方式要快。而有些企业不注意这个细节问题，认为只要将通知送达即可，所以采用撤回要约的通知与要约 ...
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经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告， 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 2、为本厂研制、开发适合市场 ...
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认定及鲁家滩合作社是否应承担赔偿责任。对此，该院作如下评述：第一、关于企业承包合同的效力和责任的承担。《中华人民共和国矿产资源法》第三条第三款规定：“ 原始付款的书面证据佐证，证人段维江、李守卫均为被上诉人雇佣员工，其证言无证明力，故原审法院不应对此予以认定；（6）关于被上诉人主张的赔偿村民损失50 ...
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处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 昌东与大洋公司分别于1997 秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。 昌东与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定，该条款来自于中国科学院对其所属企业、院所的要求。 ...
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，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告， 1．对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；2．为本厂研制、开发适合市场的 ...
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经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告 .对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 2.为本厂研制、开发适合市场的 ...
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