申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。 第三十四条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将 劳动合同管理的信息化，全面提升企业劳动用工管理水平。 六、进一步加强劳动保障监察工作 各地劳动行政部门要大力加强劳动保障监察执法工作，加大日常巡视检查力度，重点对 ...
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板。面对无处不在，无时不在的企业经营法律风险，企业对专业法律服务的需求是客观存在的。也许，贵司目前尚无常年法律顾问，贵司劳动人事管理、应收账款回收等 顾忌，不至于随意违约或者肆意采用非法手段。 二、贵司急需开展的法律工作 1、制定完备的劳动用工规章制度； 2、经济来往中的合同拟定与审查； 3、应收账款 ...
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、融资、担保、委托理财、知识产权、劳动用工等领域的重大合同的事前法律审查，出具审查意见或法律意见书，防范重大合同的法律风险。企业集团可根据实际，确定企业集团和 对法律风险进行辨识、分析和评价，制定法律风险化解或利用方案，做好企业内控岗位授权、内控报告、内控批准、内控责任、内控考核评价、重要岗位权力制衡 ...
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。面对人力资源管理理念的颠覆性变革，全面、迅速提升用人单位中高层的劳动用工法律意识和劳动争议预防技能，才是用人单位有效控制用工风险的根本办法。 劳动 说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； ...
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行政部门备案。第二十二条各级政府要积极帮助和引导企业落实企业劳动用工和工资分配自主权，对阻碍和刁难企业依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级 集体合同草案；(6)听取关于公司业务招待费使用情况报告；(7)依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表；(8)其他法律或行政法规规定的须经职工代表大会讨论、 ...
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录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均有相对完善的劳动法律法规进行约束，企业只要出现劳动用工违法行为，均可能会受到相应的处罚。二是在企业内部 资产状况及诚信状况，并要求其提供反担保。其次是要防范可能承担刑事责任的法律风险，避免出现造假财务会计报表、虚报固定资产或者获得贷款后高利转贷等情况，以免 ...
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关联交易进行核查，防止虚报、转移利润的风险；律师还应对上述其他问题进行核查，防止环保、劳动用工等方面的法律风险。 四是企业管理层及规范运作的调查。企业 法律瑕疵给予合法的整改建议。律师的尽职调查报告应重点阐述法律问题和法律风险，特别是对法律风险的提示。律师法律风险的提示除说明企业本身的问题导致的风险外 ...
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、工伤事故这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，许多企业为了降低用工成本，望望都是蒙眼裸奔至法律风险于不顾。 4、 生产经营的法律风险 年度商业运营方面的安排拟定出应该重点进行法律风险防范的对象，并提出预案。法律风险评估报告的主要内容包括：尽职调查、风险披露、方案论证、预案设计等。 企业法律 ...
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劳务用工风险问题连锁酒店的连锁类型不同，会带来不同的潜在劳务用工法律风险，如直营连锁酒店集团，可能会将内部管理人员或其他员工从某一地方的直营单店调动到 经济发达地区缴纳的种类及比例与一般地区存在明显的差距，这也可能导致企业涉诉；另外根据《劳动合同法实施条例》的规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 ...
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（国有企业员工体制性身份的整体退出）的改革，即实现国有企业产权问题的改革的同时，对企业劳动用工制度和社会保障制度进行相应的改革；微观方面，在设计改制方案时 意愿，合法地运用各种财务处理方法设计一个兼顾各方利益、有利于企业的长远发展、符合现代企业制度要求且法律风险较小的改制方案，并在该方案顺利通过后，在 ...
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