人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；(三)直接分配到非国有企业工作及待业的大中专毕业生的人事档案； 单位办理委托存档手续。人才服务机构应与流动人员或其现所在单位签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权益、义务等内容。 第七条人才服务机构保管流动人员 ...
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；（五）双方认为需要规定的其他事项。合同书一式三份，用人单位、受聘人、审批单位各一份。八、全民所有制企业、事业单位聘用干部的受聘期限，一般二至三年。 ，不保留干部身份和待遇。原系工人的，仍回到工人岗位上去；原系非在职人员的，用人单位需要的可按有关规定转为合同制工人，不需要的应自谋职业。安排当工人的，其 ...
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改制条件尚不成熟的可逐步转轨运行。对全员聘用合同期已满的人员，所在单位在办理续签手续时，应统一改签聘用合同书。 实行“双轨并行”式改革，即新招收人员采取新机制 、农村和企业，使他们在新的领域发挥作用。要为专业技术人员提供创办或进入企业的条件，引导他们把专业技术应用到社会生产中去，为社会创造新的财富。各 ...
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办法。 第二条本暂行办法适用于南宁市行政区域内国有企业单位、集体企业的职工及其他经济组织的从业人员。上述人员符合下列条件之一者，其劳动工资档案(包括人事 人员六个月不交纳管理费、社会养老保险金和失业保险金的，按委托合同书中的有关条款处理。 第七条劳动部门必须加强对代管劳动工资档案工作的领导，健全制度， ...
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数量不达标且总数不达标，缺13个专业；4、无技术骨干聘用合同；5、企业业绩不达标，有越级设计嫌疑，待核查。39 山西省建设厅 山西东 装饰专项工程设计甲级升级 不同意建筑装饰专项工程设计甲级。原因：申报人员与其他单位人员重复，不符合要求。281 广东省建设厅 东莞市志丰消防工程有限公司 消防设施 消防 ...
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原则上实行公开招聘。通过面向社会公开招聘、公平竞争，严格考试考核、择优聘用各类所需人员。要制定招聘考试的程序和办法，采用集体评审、投票表决、组织批准 定期进行考核，完善相关制度和措施，切实加强监督。企业职工实行全员劳动合同制。企业单位和职工双方要签订劳动合同书，确立双方平等的受法律保护的劳动关系，明确 ...
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服务期限。事业单位聘用专业技术人员和管理人员，应在订立聘用合同的基础上同时办理专业技术职务和管理职务的聘任手续，发给聘任证书。聘任证书是聘用合同书的附件 待遇执行。第九章未聘员工托管第五十条实行企业化管理的事业单位及其员工，参加城镇企业基本养老保险的，员工退休条件和基本养老金计发办法，按《黑龙江省城镇 ...
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，不得擅自改变。聘任期满后可以续聘。聘用合同书应当报劳动就业服务企业主管部门和劳动部门备案。第十三条 全民所有制的主办或者扶持单位的职工被劳动就业服务企业 平调或者摊派人力、物力、财力的，必须予以赔偿。对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，由其主管部门根据情节轻重，给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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改制企业拟定新的规章制度，应符合改制企业建立法人治理结构的需要和要求。 21.3 拟定《集体劳动合同书》和《劳动合同书》，应依据《劳动法》等法律、法规、规章 ，或特殊情况下经有关人员齐缝签字确认）。律师的工作底稿应包括但不限于以下内容： 51.1 律师承担项目的基本情况，包括委托单位的名称、项目名称、 ...
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单位公开招聘，可以采用直接考核的方式进行聘用。企业单位和自收自支事业单位的人员进入财政拨款事业单位必须经公开考试进行招聘。第十六条个别特殊专业岗位， 提前通知时限等其他条款。聘用合同书按人事部制作的格式，由市人民政府人事行政部门统一印制。第二十二条用人单位与受聘人员签订聘用合同实行试用期，试用期包括在 ...
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