通知，公司董事长徐磊也向全体员工发出了一份道歉信。 关注三：“旷工”达到多少天构成严重违纪？ 国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当 劳动法实施后，没有一个法律条文有“视为自动离职”的表述，也没有一个法律条文来规范自动离职的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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七日公司董事会工作规则(试行)第一章总则第一条为完善公司法人治理结构，建立现代企业制度，规范董事会运作，根据《中华人民共和国公司法》和有关规定，制定本规则。 的基本管理制度;6、公司副经理、财务负责人人选的提名;7、公司员工工资分配方案和奖惩方案;8、公司项目投资情况。(二)生产经营管理情况：1、公司 ...
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变动时档案的处理?第七章考核与奖惩?第八章附则第一章总则第一条为进一步规范我院企业档案管理工作，有效地为企业科研、生产、经营、管理等各项 签订的招聘录用合同、担保书等材料长期?企业职工辞退、除名、退休的通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事管理制度长期? ...
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七日公司董事会工作规则(试行)第一章总则第一条为完善公司法人治理结构，建立现代企业制度，规范董事会运作，根据《中华人民共和国公司法》和有关规定，制定本规则。关联 的基本管理制度；6、公司副经理、财务负责人人选的提名；7、公司员工工资分配方案和奖惩方案；8、公司项目投资情况。(二)生产经营管理情况：1、 ...
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多，能够把全员合同摆到我们面前说，他就是负责人力资源的，我们公司非常规范，所有的员工都签署了劳动合同，只有他没有签怎么可能，其实我们和他有签署过，有 问题解决非常简单，你用罚款不合适，法律原来能够赋予你用罚款两个字不过是企业职工奖惩条例，那个是82年的规定，那个是适用于全民所有制的职工，跟你没有关系。 ...
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理念，强化风险意识。董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导作用。企业员工应当遵守员工行为守则，认真履行岗位职责。第十九条 企业 风险预警标准，对可能发生的重大风险或突发事件，制定应急预案、明确责任人员、规范处置程序，确保突发事件得到及时妥善处理。 第五章 信息与沟通 第三十八条 ...
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法律、法规及其它要求，降低金属非金属矿山企业风险，保护金属非金属矿山企业员工安全健康，并使之成为金属非金属矿山企业全面管理体系的一部分。(三)实施职业安全 ，因此，编制职业安全健康管理体系程序文件必须以职业安全健康管理体系相关准则或规范为依据，符合职业安全健康管理手册的有关规定和要求，并从职业安全健康 ...
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顾客的基本需要，对各项承诺兑现情况一般，偶有顾客投诉现象。Ｄ：服务不够规范，价格不尽合理，各项承诺经常拖拉，或部分不兑现，不能满足顾客的一般 计划和目标，各种生产经营策略的制定盲目、被动，企业运营完全处于无序状态。六、在岗员工素质。主要考查企业员工的基本文化与技能水平、组织纪律性、爱岗敬业与团队精神 ...
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保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背 由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对职工罚款的金额由 ...
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经济处罚。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。而 或情况说明，并要求劳动者签字，以作为依法适用企业规章制度的证据。完善的管理，是企业得以适用规章制度对员工进行规范或处置的重要手段。3、合理规定上下班时间 ...
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