仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 认为：双方争议的焦点是食出公司安排蔡楚云待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无 ...
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仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 认为：双方争议的焦点是食出公司安排张款文待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无 ...
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仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 认为：双方争议的焦点是食出公司安排李胜枝待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无 ...
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仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 认为：双方争议的焦点是食出公司安排郭仁基待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无 ...
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仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 认为：双方争议的焦点是食出公司安排李永松待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无 ...
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仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 认为：双方争议的焦点是食出公司安排邝碧霞待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无 ...
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仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 认为：双方争议的焦点是食出公司安排关保潮待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无 ...
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仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 认为：双方争议的焦点是食出公司安排郭善权待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无 ...
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委托。劳动合同订立后，不得因法定代表人或委托代理人的变更而变更。第十一条职工办理内部退养的，用人单位应与其签订专项协议，明确权利义务关系。其退养的 用人单位生产布局调整、劳动组织调整或生产任务不足，出现暂时无法安置的富余人员，实行内部下岗。因个人工作能力不能胜任本职工作的，在安全、路风、劳动纪律等方面 ...
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有限制的，即受法律和双方所签定的劳动合同（包括企业的《集体合同》）的约束。同样，企业对职工的“使用权”也必须依法、依照劳动合同的规定，职工不 ：根据劳动部办公厅劳办发（1993）224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》，企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大的差别 ...
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