上三楼后，因一时心里紧张加之操作失当而摔下，不仅花去148600余元医疗费用，还落下五级伤残。当林某要求给予工伤待遇时，公司却以上班第一天 个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。即只要有劳动关系的存在，用人单位就必须无条件为员工办理工伤保险。而劳动关系的建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-346796.html -了解详情
扎实，自我监督约束机制健全，企业职工各项劳动保险按时足额缴纳。三、年薪的确定年薪制是以企业一个年度的生产经营周期为单位，依据企业规模，经营者经营管理业绩， 的80％。(二)不实行经营者年薪制的企业，其经营者的工资水平：原则上不得超过本企业职工平均工资的2倍，企业应按照内部分配管理制度提出分配方案，提交 ...
//www.110.com/fagui/law_347064.html -了解详情
中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务和责任。劳务派遣企业一般应按劳务协议统一与用人单位结算劳务费用。并依照法律规定，保证落实被输出劳务人员合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇，依法为其缴纳社会保险费。第十二条劳务派遣企业和职工依法建立工会组织，开展工会活动 ...
//www.110.com/fagui/law_74328.html -了解详情
高技术产业化重点领域指南（2007年度）》规定项目的研究开发活动，在一个纳税年度中实际发生的费用支出，允许在计算应纳税所得额时，按照规定实行加计扣除。 企业年金和补充医疗保险缴款凭据等资料，核实企业实际为全体员工缴纳的充养老保险费和补充医疗保险费（不含个人缴费部分，下同）。 (2)测算补充养老保险费和 ...
//www.110.com/ziliao/article-288585.html -了解详情
得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分， 做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样做，也是违反国家法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
给付劳动者（或直系亲属）医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。 34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的 人事管理过程中要特别引起注意： 1、企业特别应当注意及时为员工缴纳工伤保险，避免本应由工伤保险基金承担的、不必要的工伤待遇责任；对于第三人侵权案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障局的常年 计算一月，不满一年按半个月计算。 3、支付劳动者平时和节假日加班加点的费用。 4、支付劳动者应缴而未缴的保险的企业负担部分。 然而，支付上述费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-463107.html -了解详情
指标表"编制说明 （一）编制方法。 1．本表各项指标口径以新企业会计准则为依据，企业应依据本编制说明要求填列表中各项指标。 2．表内"本月数" 困难补助等福利和实际为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，以及企业在上缴给社会保险机构费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性 ...
//www.110.com/fagui/law_314616.html -了解详情
发放员工福利本无可厚非，但随之带来的是国家税收的流失。对于购买预付卡的一方，因公款消费而增加成本开支、隐瞒真实利润，从而减少企业应向国家缴纳的 亚州在其《民法典》第 1749．45 －1949．6节在范围、期限、费用、余额等方面对礼品卡消费者进行保护。 2006 年美国货币监理署（Office of ...
//www.110.com/ziliao/article-335247.html -了解详情
我司有一员工，在职的时候自愿不购买社保，现在离职要求公司把应为其缴纳的社保费用以现金形式结算给她，这是否合法？另如果员工写了书面的自愿不购买社保，对企业规避这类风险是否有帮助，或者说是否有法律依据来支撑这种做法？同时企业需承担哪些风险？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1164580.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务