劳动争议案件的相关法律适用问题进行了座谈，劳动争议案件的关法律适用问题进行了座谈，现将座 谈会的意见记如下：笫一条 政府部门主导的国有企业改制，因 二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中 ...
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； 10．2乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工（包括试用期员工）向甲方支付相关费用10．3乙方应根据中国法律及政府有关 10．16乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。 第四章解除或终止聘用的条件，程序和补偿 第十一条有 ...
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所获利润、股息和红利以及外籍、港、澳、台员工工资及其他正当收益的汇出，可持董事会决议、税务证明及相关材料，从其外 汇帐户中支付或到指定银行 码头、高科技产业、环保产业及出口额达到当年总产值５０％以上的企业的进口设备实施检验的，其检验费用按国家规定标准的５０％计收。按此计算，检验费用一次超过５０００ 元 ...
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，明确责任人。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向单位负责人报告；单位负责人接到报告 安全生产风险抵押金、提高事故伤亡赔偿标准的政策措施。研究制定征用补偿政策，完善对企业物资合理征用的补偿办法。研究制定相关政策措施，加强先进适用技术、 ...
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（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。（四）为派遣员工提供差旅 的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。（十）督促派遣员工遵守 ...
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（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。（四）为派遣员工提供差旅 的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。（十）督促派遣员工遵守 ...
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主体餐厅、健身、娱乐、会所等配套休闲设施。 由于该项目土地规划与市政局的相关规定有冲突，经与市政府协调，将项目选址调换到花园路与农科交叉口西北角的农科院 用地申请已上报市土地交易中心审核；村庄拆迁工作已经开始。 部分村民对拆迁安置补偿标准有异议，拆迁工作难度较大。 签约 惠济区 张建慧 市城建委 29 ...
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交于拆迁方后一次性支付。上述协议所确定的拆迁补偿款中除包含评估报告所确定的相关费用外，另包含企业搬迁停工停产的损失补偿费1 838 886元及其他相关的 标准每平方米350元和用于生产经营的厂房面积进行计算所得，而通常企业的停工停产损失补偿标准为每平方米300元。截止2009年4月21日，被告已从拆迁 ...
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难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定解除劳动合同并支付经济补偿金，但不 周某，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有 ...
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难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定解除劳动合同并支付经济补偿金，但不 周某，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有 ...
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