。国有企业破产从申请、立案到宣告、清算,抑或实施有中国特色的整顿,几乎每一个环节都受制于来自政府的行政力量,国家机关的决策贯穿在破产程序的实体处理和 上年平均工资收入的3倍计算,破产企业职工自谋职业的可一次付给不高于上述数额的安置费。 综观以上情形可以看出,行政力量决定国企破产与否、如何破产,左右着 ...
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上年平均工资收入的3倍计算，破产企业职工自谋职业的可一次付给不高于上述数额的安置费。 综观以上情形可以看出，行政力量决定国企破产与否、如何破产，左右 贷款比例为25%，其中呆帐占3%，针对这种情况，最高人民法院下发了《关于审理企业破产和改制过程中防止债务人逃废金融债务的紧急通知》。除了金融债务，债务人 ...
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在使用他人的财产上增添附属物，财产所有人同 意增添，并就财产返还时附属物如何处理有约定的，按约定办理；没有约定 又协商不成，能够拆除的，可以责令拆除 不明；将中国酒城项目的经营收益用于支付泰来集团名下所有公司的 房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城 项目设计费；装饰公司、 ...
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13人。 另查明，锰都贸易有限公司2006年经营班子年薪及员工工资方案规定，效益年薪中包括统销内效益薪金加上统销外利润总额的30%作为基数予以考核发放 如下： 关于本案犯罪主体要件的评判，本案中乌江实业（集团）有限公司系国有企业， 2004年6月，乌江实业（集团）有限公司的子公司重庆武陵锰业有限公司持 ...
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其次，与企业破产倒闭的情形相比较而言，减少了失业总人数，也意味着增加了失业人员的再就业机会。当企业面临倒闭，职工面临失业的时候，裁减部分员工以 可以要求劳动法院直接作出批准裁员的裁定。对于被裁减的雇员，发给两个半月的工资。（注：德国1994年破产法第120、122、123条） 美国1978年破产法第 ...
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条和第32b条的规定，公司的股东以借款性质出借给公司借款，要排在破产债权人（Insolvenzglubiger）之后，最后受偿。因为股东借款给公司时，会给其他债权人 ，企业买卖过程中单个标的物的瑕疵应当如何处理，重点要看其在企业中的地位。如果某项具体瑕疵对企业的整体价值没有根本性的影响，则买受人通常不 ...
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债权回收的最后途径。因此，一个银行的诉讼管理水准如何，能较好的反应和体现这家银行的管理水平。 二、企业破产风险加剧，不良贷款的资产保全和清收压力明显加大 。第三、劳动争议风险。企业裁减员工，降低人力资源成本，这样可能导致劳动争议增加。根据破产法律制度规定，工人工资等薪酬在企业破产时要优先与银行债权的。 ...
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纠纷形式已从单一形式向多样化形式转化。在非公有制企业中劳资的争端中，过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式上，而现在的纠纷不仅表现在 协商，充分发挥三方机制的作用加强民主协商，充分发挥三方机制在劳动关系协调和处理中的作用。政府劳动保障行政部门、工会组织和雇主组织三方就涉及劳动关系方面的 ...
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纠纷形式已从单一形式向多样化形式转化。在非公有制企业中劳资的争端中，过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式 上，而现在的纠纷不仅表现在 ，充分发挥三方机制的作用加 强民主协商，充分发挥三方机制在劳动关系协调和处理中的作用。政府劳动保障行政部门、工会组织和雇主组织三方就涉及劳动关系方面的 ...
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，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《深圳市员工工资支付条例》第三条规定， 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动 的劳动合同。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以 ...
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