根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 ...
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交纳了医疗保险，由医疗保险承担，企业未交纳企业承担。 四、相关法律法规： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳动部[1994]479号 第一条 为了保障 劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准 ...
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痊愈或者伤残的依据。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 委员会进行劳动能力的鉴定。（鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。劳动合同法》第四十条规定: 有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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或者伤残的依据。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准 委员会进行劳动能力的鉴定。（鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。 ≤劳动合同法》第四十条规定: 有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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鲜文兆，职务：主任。原告周锡元与被告陈祖灿、南川区南平镇玉龙村民委员会非工伤人身损害赔偿纠纷一案，于2010年11月8日向本院起诉。本院受理后，依法由 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条、劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三条第（一）项、重庆市《企业职工病假待遇 ...
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中，员工因病需要治疗，或者在周末或者其他不能认定为工伤的时间范围内受伤需要治疗的情形比比皆是。作为企业来说员工不能为自己工作， 自己如果要支付工资，实在难以 百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。 2、 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗 ...
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问题有点耿耿于怀。呵呵，为此我专门查阅了陕西省关于处理此问题的历史法规和现行规定，主要有： 《中华人民共和国劳动保险条例》（1951年2月26日政务院颁布） 劳动厅转发劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知（陕劳发[1995]283号） 《企业职工工伤保险试行办法》(劳部 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 ...
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甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方 的；2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他 ...
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