228号文件规定工伤范围中的交通事故，报送事故经过的详细证明材料、当时交通管理部门的责任裁决书或相关证明；4．符合市劳动局(1997)228号文件规定工伤范围 六、加强基础管理工作。企业要在9月底前完成本企业工伤职工建档工作，企业主管部门要在10月底前按照全市统一格式完成本系统工伤职工档案和数据计算机 ...
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（市）、区人保局要建立健全劳动保障代理机构，有专人负责接收保管失业人员档案、受理参保人员退休申请、负责向县（市）人力资源和劳动保障行政部门申报并办理 健全退休审批检查评比制度做好退休审批工作，事关退休职工的切身利益和社会的和谐稳定，其政策性、规范性和时效性很强。为做好退休审批管理工作，市局将对县（市） ...
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，是维护劳动者合法劳动报酬的基本要求，也是做好企业工资支付监督管理工作的主要内容。(一)企业工资指导线制度。企业应根据市政府发布的年度工资指导线，结合本 办法，健全制度，强化服务，推进工资管理工作的法制化和规范化；要建立包括用人单位工资支付情况在内的劳动保障守法诚信档案，推行劳动保障守法诚信评价制度； ...
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企业全员质量教育。开展法制和诚信宣传培训，提高职工守法遵章和诚信意识，提高生产者责任意识。二是要建立原(辅)料查验制度。健全进货台账和记录保存制度 企业诚信体系建设试点工作。食品生产企业要完善内部管理制度，建立并实施从业人员诚信教育及考核、关键岗位人员诚信信息等相关记录档案管理制度、诚信内部核查、诚信 ...
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。 该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 [案情分析] 对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司 住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李 ...
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请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司 扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某 ...
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请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司 扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某 ...
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请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司 扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某 ...
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转移社会化关系??目前暂只转移退休人员基本信息??不转移养老金发放关系，不转移人事档案。待转入市确认后，退休人员到转入市确定的街道(乡镇)、社区劳动保障 人员办公三室分开；档案的摆放要整齐，进行档案管理工作必须严格执行原劳动部、国家档案局《关于颁发〈企业职工档案管理工作规定〉的通知》(劳力字(1992 ...
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的文件材料。（九）会计工作：包括会计凭证、会计帐簿、财务报告及报表方面形成的文件材料。（十）企业职工档案管理：包括企业员工、离退休人员、死亡人员 文件材料的整理，应参照国家和省档案局有关业务规范、标准进行科学分类整理，编制档案目录及必要的检索工具，以便查找利用。整理归档的文件材料应遵循文件材料形成规律 ...
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