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政策性特点难以控制的高风险性,很难吸引民间资金进入担保机构的资金运行系统中。就风险控制的角度而言,为防止地方性分支机构违规操作造成担保企业的 可持续发展战略的社会目标和价值,共同作用,浑然一体,优化我国中小企业发展的法律环境,以适应我国入世后市场经济体制进一步深化改革的现实要求。实施中小企业促进政策 ...
//www.110.com/ziliao/article-15752.html -了解详情
方转产, 则大部分雇员可能因企业转产而被裁员。这显然不利于维护劳动关系的稳定。这一问题在我国尤其明显。我国相关法律规定, 国有企业出售营业时, 受让方必须继受 财产因丧失整体性而无法构成营业财产,从而背离了营业转让的本旨。因此,该控制模块是必须转让的。然而,在缺乏系统的营业转让立法的背景下,上述结论找 ...
//www.110.com/ziliao/article-244025.html -了解详情
如下法律服务:(一)、劳动用工管理方面 随着《劳动合同法》等法规的实施,深圳地区劳动争议案件剧增,企业面临的用工法律风险升高,就此问题,我们将应企业 对员工工伤、意外事故进行处理; 8、对企业裁员进行策划指导; 9、对企业突发状况如员工罢工、***等情况的处理给予法律指导; 10、对员工跳槽引起企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-322706.html -了解详情
如下法律服务:(一)、劳动用工管理方面 随着《劳动合同法》等法规的实施,深圳地区劳动争议案件剧增,企业面临的用工法律风险升高,就此问题,我们将应企业 对员工工伤、意外事故进行处理; 8、对企业裁员进行策划指导; 9、对企业突发状况如员工罢工、***等情况的处理给予法律指导; 10、对员工跳槽引起企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-322459.html -了解详情
如下法律服务:(一)、劳动用工管理方面 随着《劳动合同法》等法规的实施,深圳地区劳动争议案件剧增,企业面临的用工法律风险升高,就此问题,我们将应企业 对员工工伤、意外事故进行处理; 8、对企业裁员进行策划指导; 9、对企业突发状况如员工罢工、***等情况的处理给予法律指导; 10、对员工跳槽引起企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-320730.html -了解详情
,在大多数第十一章和第十二章案件中,债务人作为占有中的债务人继续控制营业,除非法院基于显明的理由而指定接管人。(注:D.G.Epstein M.M. 的立场对这种利益冲突进行裁判。另一方面,经法院裁定批准的裁员决定具有法律强制力,这又为企业重整中的裁员提供了有力的保障。 我国未来的重整制度立法应当对 ...
//www.110.com/ziliao/article-275857.html -了解详情
企业走访座谈、掌握情况、研究处置。企业预警办相关成员的职能部门收到本辖区内企业重大预警后应立即介入,进一步了解掌握企业风险情况,主动指导、协助 交通秩序、非法占据公共场所等违法行为时,公安机关要第一时间组织警力到场,迅速控制局势,划定警戒线,实施区域性交通管制,及时制止违法犯罪行为,维护现场秩序; ...
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尽量维持职工岗位和薪酬,能不裁员决不裁员,能不减薪绝不减薪;因金融危机的冲击经营无法维持的企业,则应该按照法律规定的程序退出市场,并按照标准 国家金融安全问题,其他交易债权人的保护则涉及诚信市场秩序的建立,应该从防范金融风险、保护金融安全以及规范市场秩序、保护投资环境的高度来认识债权人保护的意义,任何 ...
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增税,片面鼓吹经济过热 ,大肆宣扬金融风险,提高存款准备金,紧缩银根,限制票据的发行与贴现,推行裁员下岗 ,忽略再就业,都值得我们认真思考 注重喜欢稳定、平衡一类的字眼,“穷则思变”的国民与害怕变化的“领导” 和 受政府控制的“舆论”成为许多不发达国家最常见的滑稽现象。当然,少数领导人害怕权力 变 化 ...
//www.110.com/ziliao/article-20980.html -了解详情
法律意识和劳动争议预防技能,才是用人单位有效控制用工风险的根本办法。 劳动合同法与用工风险 ——————之无固定期限劳动合同 《劳动合同法》的立法旨意之一便是引导订立 权又被称之为非过错性解雇,是企业经营自主权的体现。但由于裁员可能影响到较多劳动者的劳动就业,所以法律裁员作出了较多的限制,包括实体性 ...
//www.110.com/ziliao/article-225149.html -了解详情
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