制度当然包括劳动关系中劳动者与用人单位之间的工伤损害赔偿关系。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请 公益诉讼的概念界定为民事公益诉讼就是指公民、社会团体和特定的国家机关依法对违反民事、经济法律，侵犯国家、社会公共利益的行为人提起民事诉讼，由法院通过 ...
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，从中可以看出《劳动合同法》对劳动者正当权益的保障确实加强了。 企业不订立合同应承担法律责任 案例：小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同 好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。 解析：《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商 ...
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政府和企业间（政企）关系等，有的确属合同关系，用合同法上的合意原则进行解释，当无异议，只是对于深化公司法理论研究并无实际助益。其他涉及劳动法、 ，关键在于原告根据何种理由起诉，提出什么样的诉讼请求。原告开始按合同法原理指控被告违反当事人之间的约定，构成违约行为，请求法院判令被告承担违约责任。被告以诉讼 ...
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费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位以其他任何理由 错误所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...
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：其一，国家颁布的各种与安全生产有关的法律、法规等规范性文件。其二，企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺 我们似乎可以认为，不服管理和强令工人违章冒险作业并不违反规章制度。然而事实上，根据1995年1月1日施行的劳动法第56条的规定，劳动者在劳动过程中必须 ...
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文化之间的关系。 一、习惯法和文化 对于习惯法和文化之间的关系，我们主要是在解析两者概念的基础上，窥探二者之间的可能联系。在借鉴诸位学者观点的基础上 》的适用痕迹主要表现在雇主对于雇工赔付的45000元方面，这部分赔偿完全符合《劳动法》的规定，同时雇主之所以赔偿如此多的数额也在于主雇双方都明了《劳动法 ...
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中予以理解和适用。现行法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ，包括脑力劳动和体力劳动，权利义务共同指向的对象。 通过以上对劳动关系的解析，可以归纳出劳动关系具有如下特征：（１）劳动关系主体双方具有平等性和 ...
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的 76 项立法中，属于经济法类的立法计有国有资产法、外汇法、反垄断法、企业所得税法、预算法（修订）等 14 件。 司法部门的解读，主要表现在人民法院审判 个科目，其中，经济法指竞争法、消费者法、商业银行法、证券法、财税法、劳动法、土地法和房地产法、环境保护法，考核要求是要掌握上述法律的基本原则和 ...
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有为劳动者办理加入社会保险手续，以及有为劳动者按时、足额缴纳社会保险费的义务。用人单位违反该义务，应由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，加收滞纳金，申请人民法院依法强制 解释》）第1条，关于劳动争议案件的收案范围，则对《劳动法》第2条和《企业劳动争议处理条例》第2条作了扩大解释，将用人单位和 ...
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、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”，另外，《劳动法》第二条也规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 合同法意义上的“劳动合同”，该合同不适用劳动合同法的相关条款，但该合同并未违反我国法律、行政法规的强制性规定，应为有效合同，可适用合同法和民法通则的 ...
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