的效果。究其原因，根本在于薪酬委员会缺乏独立性。例如，除《董事会试点中央企业董事会规范运作暂行办法》第29条明确规定实行董事会试点的中央国有独资公司的 到经国有资本控股公司、参股公司董事会聘任的经理等企业高管人员。[27]因此，对于国有资本控股和参股企业，出资人代表只能通过股东(大)会上的表决来行使其 ...
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职位和拥有的权力，而更多是由领导者的品德和个人魅力所至。国有企业高管人员更应该明白非职务带来的领导力更为重要：道德高尚、清正廉洁、讲求操守，是 自身所需处理事务的重要性进行判定，集中精力优先处理对组织最为重要的事务。 加强企业培训，强化基层管理。“基础不牢，地动山摇”。基层管理工作的不足将会直接影响 ...
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方便了股东监督报酬薪酬委员会和董事会而导致公司采用更有效的报酬政策；薪酬委员会在更高的舆论透明度下必须承担起自己负责制的责任；总体来说，采用有效激励报酬制度的公司 三名董事的报酬总额；金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额〔43〕。 显然，我国法规对企业高管报酬的披露规定存在缺陷。对《准则》和年报规定 ...
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方便了股东监督报酬薪酬委员会和董事会而导致公司采用更有效的报酬政策；薪酬委员会在更高的舆论透明度下必须承担起自己负责制的责任；总体来说，采用有效激励报酬制度的公司 三名董事的报酬总额；金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额〔43〕。 显然，我国法规对企业高管报酬的披露规定存在缺陷。对《准则》和年报规定 ...
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的激励文化曾经是缔造华尔街辉煌的重要动因之一，向国际薪酬惯例靠拢一度成为中国企业高管的渴求。统计数据显示，2007年底，美国大公司CEO平均薪酬约是公司普通 期权和股票增值权的图表；公司业绩表及薪酬委员会报告等。与以往不同，高管人员的长期激励性报酬被列入强制披露内容。{9}从原理上说，如果提高公司信息 ...
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在职场中，企业高管的薪酬往往是大家想八卦而不能触碰的内容，事实上高管职位高薪光鲜的背后，如遇争议是十分复杂的事情。上海江三角律师事务所 即工资和福利。根据我国《公司法》规定，公司高管是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。根据职务不同，分别由董事会、经理决定聘任 ...
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合理性审查 【写作年份】2010年 【正文】 一、问题的提出 金融危机袭来，企业高管的天价薪酬和变味薪酬等问题薪酬受到了前所未有的关注，舆论哗然，社会公众 他们选择了薪酬国际化这样一个参照点，就截然不同了。公司股权、业务和人员都国际化，高管薪酬国际化似乎顺理成章。何况，董事长杨元庆的薪酬又远远落后于其 ...
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上限和90%的比例限制，都是以同行业平均水平作一刀切的规定，对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的 可比。比较范围界定不当，将打击起点较差、难以获得较高绩效的企业高管的积极性，也对这些企业吸引人才造成困难。 （3）仅限制薪酬是治标不治本 根据 ...
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制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。 据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在 不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。目前，“高级管理人员”的界定很严格，需要用人单位向劳动行政部门申请审批，才能实行不定时工作制度。 ...
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制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在 其不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。目前，“高级管理人员”的界定很严格，需要用人单位向劳动行政部门申请审批，才能实行不定时工作制度。 ...
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