几个方面：1.对各种用人单位的责任进行统一规定。《侵权责任法》之前，人为的按照用人单位所属性质的不同（国家机关、国有企事业单位法人属于一类；私营企业 ，笔者认为，此种经营模式其实质就是一种挂靠经营，应当按照挂靠经营来认定责任。 第三，出租车属干出租汽车公司所有，出租汽车公司将出租车承包给个人长期经营。 ...
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双方均应当依法予以应对，以切实维护劳动权利和履行劳动义务。笔者以自己曾经代理的两个真实案例加以探讨。 案例一：安徽省芜湖市某船务有限公司聘用湖北省某市国有船务公司下岗 保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ...
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单位进行处罚或追究单位负责人的责任。六是从劳动者的休息权分析侵权和保护。七是劳动者社会保险权要得到保护，这是劳动法赋予劳动者的权利也是用人单位的义务。八 一起；建立欠薪保障机制，垫付被拖欠的劳动者工资；应加快统一工资法的立法进程，加大追究恶意拖欠劳动者工资者的法律责任，切实用法律为劳动者撑起一片天空， ...
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这种现象的。因而，在处理这种案件时，应当加重用人单位的责任，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益（特别是就业权）为代价来促使当事人双方及时办理终止或 起诉的，可以列劳动者为第三人。 原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 第十二条劳动者在 ...
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不承担责任。 ④建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落致人损害的，推定其所有人、管理人或者使用人具有过错（注意：建筑物倒塌适用无过错责任《 赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。 ②用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任（《侵权责任法》第34条）； 第三十四 ...
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,Baden-Baen1986,S.89.）。 另外，某些国家(如荷兰)还使用可归责性来限制责任。笔者认为，此概念十分空泛，实际上等于法律上因果关系。二者都是法律所 。事实上，当行为人系故意侵权时，则即便受害人是故意，行为人也要按比例承担责任。 《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作 ...
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Baden-Baen1986， S. 89.）。 另外，某些国家(如荷兰)还使用可归责性来限制责任。笔者认为，此概念十分空泛，实际上等于法律上因果关系。二者都是法律 。事实上，当行为人系故意侵权时，则即便受害人是故意，行为人也要按比例承担责任。 《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作 ...
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的法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构能否补办的举证责任原则上由用人单位承担，因为给劳动者办理社会保险系用人单位的法定义务，若能为劳动者补办社会保险，用人 的难题。 2．赔偿标准的确定 根据侵权责任法的基本原则，全部赔偿是侵权损害赔偿的基本规则，即侵权行为加害人承担赔偿责任的大小，应当以行为所造成 ...
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请求权）却没有明确进行列举。实际上在很多情况下，用人单位的正当合法权益被劳动者侵犯如侵犯商业秘密或者职务侵权等，用人单位也是需要通过法律途径维护权益 工伤保险金进行理赔，其侵权者正是对生产安全负有责任的用人单位实际利益没有受到什么影响。由此，规定了精神损害赔偿实质上可以认为属于惩罚性赔偿金，目的在于更 ...
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之情况，则非股东利益相关者便可以通过民事侵权法要求股东承担赔偿责任。[5]然而，第二类非股东滥用其公司法人独立地位的情况比前者要来得复杂得多。传统 关系的劳动者，依照本法执行。其将自然人排除在用人单位范围之外。 [18]参见张风翔：《连带责任的司法实践》，上海人民出版社2006年版，第46页。 [19 ...
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