重要影响，故约定将单立超应赔偿给领邦公司的违约金36 167元转为竞业限制补偿费；未经领邦公司同意，单立超两年内不得到与领邦公司有竞争关系的单位就职；未经 的内容。但其并未对领邦公司对其网站内容如何作出修改、领邦公司的实际经营范围与其网站宣传有何区别等作出合理解释。并且单立超亦不能解释为何领邦公司与森 ...
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的权益关系。我国经济体制转型尚不成熟，法律法规不太完善，在原企业与竞业人利益一致的情况下，原企业不会行使归入权或损害赔偿权，损害了债权人的利益。笔者 ，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”附随义务就含有竞业禁止之内容，合同的后义务是指当事人之间在合同中约定主民事法律关系终止后 ...
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及竞业限制的规定等方面的内容，进一步完善立法体系，尽早制定专门的《商业秘密保护法》。 关键词：商业秘密特性法律性质权利归属侵犯商业秘密行为 法律保护制度在 价值，即能够为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。这是商业秘密与政治秘密、个人隐私等一般秘密最为显著的区别。国际商会曾规定，商业秘密 ...
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赔偿金及竞业限制的规定等方面的内容，进一步完善立法体系，尽早制定专门的《商业秘密保护法》。关键词：商业秘密特性法律性质权利归属侵犯商业秘密行为法律保护制度在 价值，即能够为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。这是商业秘密与政治秘密、个人隐私等一般秘密最为显著的区别。国际商会曾规定，商业秘密 ...
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产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在 关系的同类产品或者业务。草案还规定，竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限不得超过２年。⑤ 此外，用人单位 ...
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长，很显然，这与劳动自由权和劳动力市场流动性的要求不吻合。 产生这一冲突的根本原因是《劳动合同法》的这一规定模糊了不同类型劳动合同的区别。首先，各国的 赔偿，《劳动合同法》第91条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。对于用人单位违反该约定的法律 ...
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，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件 单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 ...
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保护条例》为降低企业对技术秘密进行保护的经济成本，删除了企业必须向员工支付保密费的规定。保密协议若中若没有规定竞业限制的相关条款，可以不用支付保密费 、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位 ...
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与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与 、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 ?新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 ?有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 ?劳动合同 ...
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加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息 的经济补偿的，应予支持。 39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业 ...
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