每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益 服务的公司内担任任何职务。如乙方违反关于竞业禁止的约定，应当向甲方支付不低于离职时月工资总和的24倍的金额作为违约金。乙方认可，甲方在支付乙方的 ...
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时，也应以其支付的工资和补偿为标准，笔者认为这一原则体现了保守商业秘密和禁止同业竞争的对价。在上述案例中双方的保密协议竞业限制补偿费条款约定补偿费标准为： 的补偿费发放时间是乙方正式离开甲方的第18个月内发第一次补偿，第36个月内发第二次补偿。每次金额均为乙方在甲方处的基本工资。在违约责任条款中约定， ...
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秘密的；（5）故意向甲方报告错误的或误导性的信息；（6）违反竞业禁止的规定参与竞争的；（7）连续_________年未能完成销售指标，受到甲方_________次 。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。十八、保密甲乙双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的 ...
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职业或自行生产同类产品、经营同类业务的合同。在国外，保密合同签订后，员工如果跳槽，公司要给其一定金额的补偿，作为一定期限内不能到同类行业工作的损失。而 违约时，受害方可依法提起侵权之诉和劳动合同之诉。2.竞业避止的法律规定劳动者违反劳动合同中的保密事项，直接侵害的对象就是用人单位的商业秘密，并涉嫌从事 ...
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也应根据员工的承受能力确定具体赔偿金额。所谓员工的承受能力,主要是根据员工的 工资收入来确定。 再看第2项约定,这是竞业限制方面的内容。关于竞业 力度减小,企业合法权益受到侵害;保密协议与竞业禁止协议混同,约定不具体、不明确;在竞业禁止协议中只约定员工义务,不约定企业支付经济补偿费用的义务,或约定过于 ...
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也应根据员工的承受能力确定具体赔偿金额。所谓员工的承受能力,主要是根据员工的工资收入来确定。再看第2项约定,这是竞业限制方面的内容。关于竞业 保护力度减小,企业合法权益受到侵害;保密协议与竞业禁止协议混同,约定不具体、不明确;在竞业禁止协议中只约定员工义务,不约定企业支付经济补偿费用的义务,或约定过于 ...
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肯定没钱，然后关掉网站可以，解决方案就是把产品全部撤下去，自己确实没有经济能力补偿，前段时间本来是想做这个，也没有找工作，现在自己不做这个了，自己就 双方签订的《保密协议》中关于补偿金额的约定明显低于地方性法规的规定，应为无效；即便人民法院认定双方约定的“竞业条款”有效，陈甲也不负有竞业禁止义务；陈甲 ...
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过单位因无法证明其已支付了这部分津贴而败诉的案例；补偿方式也可约定离职后竞业禁止期间应得的总金额，有人认为应不低于该职工同期在原单位的收入，笔者认为 约定清楚，并约定适当高些的违约金，将义务与经济利益挂钩，以便于操作。 竞业禁止与保密协议相比是更高一级的更为严格的保护商业秘密的措施，减少了侵权行为发生 ...
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过单位因无法证明其已支付了这部分津贴而败诉的案例；补偿方式也可约定离职后竞业禁止期间应得的总金额，有人认为应不低于该职工同期在原单位的收入，笔者认为 约定清楚，并约定适当高些的违约金，将义务与经济利益挂钩，以便于操作。竞业禁止与保密协议相比是更高一级的更为严格的保护商业秘密的措施，减少了侵权行为发生的 ...
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某学校的该项上诉理由成立，本院予以支持。二、关于吴明浩、肖颖芬是否违反保密协议竞业限制条款的约定，是否应并承担赔偿责任的问题。吴明浩、肖颖芬与 总额3倍的经济补偿金，又同时约定某学校无需就竞业限制向吴明浩、肖颖芬支付额外经济补偿，该约定虽然并不为法律所禁止，但是有失公允，故本院酌情对经济补偿金予以调整 ...
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