本实施方案。一、指导思想与目标推行国家公务员制度，必须坚持以经济建设为中心，以党的基本路线和干部政策为指导，紧密结合机构改革、工资制度改革 。1、省政府工作部门28个：省政府办公厅、计划委员会、经济贸易委员会、经济体制改革委员会、教育委员会、科学技术委员会、民族宗教事务委员会、公安厅、安全厅、监察厅、 ...
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制度的范围根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》，本着从严掌握的原则，结合我区机构改革和工资制度改革情况，现对广西壮族自治区人民政府所属 ，在考核的基础上，按任免权限办理审批手续。各级国家行政机关任免国家公务员非领导职务权限如下：(一)自治区国家行政机关设置的巡视员、助理巡视员；地、市 ...
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，报任免机关商同级组织部门审定。(四)关于非领导职务的设置。非领导职务要结合机构改革，以工作需要为主要依据合理设置。设置非领导职务必须与机构规格相符合，按照 制度的范围根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》，本着从严掌握的原则和与机构改革、工资制度改革相配套的精神，现对本市行政机关实施 ...
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第10号)。(十) 市属机关事业单位各类人员增资指标依据：《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)；《印发省 到市药监局。依据：《转发国务院批转国家药品监督管理局药品监督管理体制改革方案的通知》(粤府(2000)55号)。(四)精神药品的经营、供应与使用转移 ...
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特色社会主义理论为指导，以《国家公务员暂行条例》和《湖北省国家公务员制度实施方案》为依据，紧密结合机构改革、工资制度改革，做到统筹规划，严格规范、 、工作概述、所需知识与能力、转任与分迁方向、工作标准。国家公务员的级别，按照国务院国发(1993)79号和国务院办公厅国办发(1993)85号文件的规定 ...
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管理行为，维护单位与职工双方的合法权益。3、在推行聘用制度的基础上，进行工资分配制度改革。通过搞活工资分配，扩大事业单位的分配自主权，解决干多干少、干 。在改革中一定要把稳定放在首位，稳中求进。各事业单位在研究制定分配制度改革方案时，一是要广泛听取群众意见，反复研究，反复协商；二是各事业单位的改革方案 ...
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具有公务员身份，现仍在事业单位任职的人员，在本次改革中应按照党政领导干部和公务员不得在企事业单位兼任实职的有关规定予以清理，根据工作需要并经个人同意， 、职位说明书及职位考核量化标准等撰写工作，制定新的工资分配方案。各单位制定的本单位人事制度改革方案及配套办法，须经教职工大会或教职工代表大会讨论通过， ...
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具体实施工作。 2、设置职位。各司局应根据国务院批准的中国人民银行“三定”方案，按照职责任务要求，合理设置职位，将司局及处室的职能细化分解，落实 确定各职位人选。 5、履行过渡手续。按照规定的标准和程序，审批确定公务员的职务和按照“机关工作人员工资制度改革实施办法”确定职级，履行手续，完成向国家公务员 ...
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制度的范围根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》，本着从严掌握的原则和与机构改革、工资制度改革相协调配套的精神，现对国务院所属 提出意见，在征得人事部同意后，由省、自治区、直辖市人民政府审定。 附：国家公务员非领导职务设置办法一、非领导职务设置原则(一)国家行政机关非领导职务的设置，要 ...
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公平而非放大不公而设计的，不可能出现不同群体相差几倍的现象。当然，公务员退休制度改革也不是简单地等同于要与企业持平，而是应追求同一代人的平等。既要 机关事业单位养老制度改革的同时，我认为还应对企业退休人员特别是那些原来与机关事业单位工作者具有相同身份与工资水准的老年人给予相应的补偿。这一方案最早源于我 ...
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