理论政策水平和组织领导能力，并符合领导班子在年龄结构等方面的要求。(四)晋升职务的国家公务员，除具备上述条件外，还应符合下列资格条件：1．在近两年 职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法，推荐预选对象。(二)按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生考察对象。考察对象人数一般应多于 ...
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水平和组织领导能力，并符合领导集体在年龄结构等方面的要求。第七条 晋升职务的国家公务员，除符合第六条规定的条件外，还应符合下列资格条件：(一)在 公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法，推荐预选对象。(二)按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生考察对象。考察对象人选数一般应 ...
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时，按照有关规定采取内部竞争上岗或面向社会公开选拔的方式，产生任职人选；公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示。三是公开职位聘任：机关 公务员录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，机关内设机构领导职务可以实行竞争上岗，一部分岗位可以面向社会公开选拔。另外，对工作表现突出、有 ...
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科员职务的，需任办事员职务三年以上。（四）晋升职务必须符合国家公务员职务回避制度的规定。对晋升领导职务的人员，应当按规定进行任职培训。第六条晋升 ，人事部门根据年度考核情况及任免条件，办理有关手续。第五章附则第二十条处级以下职务的任免工作，一般结合年终和年中考核在每年上半年的三、四月份及下半年的七、 ...
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法规，形成能进能出、选优汰劣的激励竞争机制。(三)建立和健全考核制度。对公务员的职务升降、奖惩、晋级、增资等管理要以工作实绩作为主要依据，做到能上能下， 应根据实际工作需要，严格按任职条件设置，宁缺勿滥。六、任免和管理权限(一)非领导职务的晋升，要贯彻公开、民主、平等的原则，在考核的基础上择优确定晋升 ...
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人员试用期未满的；7、其他不符合有关规定的。 三、职务晋升条件(一)晋升职务的国家公务员，必须坚定地贯彻执行党的“一个中心、两个基本点”的基本 从国家行政机关已在干部岗位上的工人中经严格考试、考核，择优录用为国家公务员。具体录用办法另行制定。(四)关于现有国家机关工作人员辞去公职的问题现有国家机关工作 ...
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、助理巡视员、调研员、助理调研员是实职，但不具有行政领导职责。 第四条 职务升降、任免应遵循以下原则：(一)坚持德才兼备、任人唯贤和党管干部；(二)公开、 职务三年以上。(四)晋升职务必须符合国家公务员职务回避制度的规定。对晋升领导职务的人员，应当按规定进行任职培训。 第六条 晋升职务必须在核定的职数 ...
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公务员制度实施方案》，结合我总局实际情况，制定本办法。一、设置原则非领导职务是根据工作需要设置的不具有行政领导职能的实职。设置办事员、科员、副 的工作范围内，审核批阅文件。 四、职务升降(一)晋升职务非领导职务公务员严格按照规定的设置原则和比例配备。晋升必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重工作实绩、 ...
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的通知》（中发[2006]3号）、《中共中央组织部 人力资源和社会保障部关于印发公务员培训规定（试行）的通知》（中组发[2008]17号）和《国家税务 调入机关担任副调研员以上非领导职务公务员，可根据需要参加同级领导职务任职培训。其他晋升职务人员，经人事部门批准，可以参加相应领导职务任职培训。第十二条 ...
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按有关规定办理。对德才表现突出以及少数民族地区、山区县(市、区)公务员担任非领导职务，经地级市及以上人民政府人事部门批准可以适当放宽上述资格条件要求。从当前 的调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员人选，县(市、区)国家行政机关晋升的主任科员、副主任科员人选，必须先经同级政府人事部门对其所在单位设置 ...
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