时间也不知道 问经理拿来看也不让） 1月底的时候已向公司寄了辞职信 今天他们才收到 还是不同意我辞职 若是我不来上班 就以就以旷工三天以上为由辞退 后员工方能解除劳动关系。 以上这样的条款有没有法律效应， 若是照他的规定那不是就算提交辞职信三十天以上 老板还是有借口不让员工走啊 劳动合同到期 还要提前 ...
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2006年7月期间的上海市外来从业人员综合保险，请求法院判令西部物业公司不支付李甲违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元；案件诉讼费由李甲承担。李甲辩称： 罚20分(代打卡人李乙)等”；第三份内容为：“该员工上班期间酗酒打架，严重违反西部物业公司规章制度，并造成了严重的负面影响，故给予其记过一次， ...
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要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是 的解除通知之前，一定要继续上班，单位不安排工作，也要上下班考勤。否则，单位很可能以旷工合法解除你。如果单位不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音 ...
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提交了辞职报告，原告无须支付解除劳动关系经济补偿金。第三，单晶晶入职当日，原告即与其签订了为期3年的劳动合同，该《劳动合同》与《员工录用审批表》、《公司物品 月，也不应支付单晶晶未签劳动合同二倍工资差额。第四，单晶晶自2011年7月29日后未到我公司上班，其8月份工资不应支付。第五，单晶晶的档案转移 ...
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联想电脑的店全部转给了四川的一个公司,而我们完全不知情. 让我们回去想了一天,2012年6月30日,就发给我们一张解除合同,内容大概是本人自愿与卡索 合同没有买保险的员工,有上班近半年都没签合同及没买保险的员工,还有一个未成年员工.但那位未成年员工已经签了自愿解除合同了,因为公司答应给他们每个月200 ...
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按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开公司以前，应将公司的 有关公司的信息资料交还所在部门负责人。否则，公司有权力不办理相关手续。 亲属的雇用 一般情况下公司不雇用员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹 等）。如 ...
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卓越公司提供了证据1，与原告解除合同是因为其截留公司货款，私自签订公司合同，合同不交回公司，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年 ，向社会予以公示上述内容，原告自2001年12月26日起在石大卓越公司不再上班，原告无任何提成和工资可言。原告质证认为，对证据上面刊登的内容无异议 ...
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崔飞龙在起诉状上还称，对于前述的凯洲实业公司解除合同之诉请，其已通过答辩提出异议，并明确要求法院驳回，所以不存在其应再要求法院对凯洲实业公司解约通知 和徐品堂，崔飞龙提供的工资明细单上的其他人员并未在凯洲二期工程的任何岗位上班，并且该工资明细单是崔飞龙根据涉案协议虚报事实以套取现金，并没有参加凯洲二期 ...
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之间一直存在劳动关系，被告违法法律规定，在没有通知和向我送达任何解除劳动关系书面通知的情况下，不让我上班，侵犯了我的合法劳动权益，现我同意解除劳动关系 2009年7月。以上事实有原告王河清向本院提供的世林冶金设备公司为原告送发的“员工识别卡”一份、“中国工商银行活期存折”一份、原告工资“11月清单”一 ...
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存在其于10日至总经理办公室吵闹的事实，相反是被告在2010年2月10日不让其上班，此后又无故将其辞退，其还为此事报了110；据此，其认为 建议公司领导作出处理意见。鉴于我部员工陈XX这种行为已严重违反公司的规章制度，并影响了公司正常的生产秩序，建议解除与他的劳动合同。当日，被告相关负责人做出“同意” ...
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