劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同， 部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同， 部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定 ...
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到江苏南京海运学校报到学习，学习期满后应上海公司安排于2004年11月15日与南京某劳务有限公司（下简称南京公司）签订劳动合同。此后每次出海都 有限公司“** 168”轮任大厨一职，并与2008年8月14日与上海公司签订外派协议。 2008年12月23日“**168”轮行驶至印度洋面时突发自燃机舱大火 ...
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(二十一)对外承包劳务企业与外派劳务人员签订合同的鉴证。(二十二)境外就业服务机构与就业人员签订的劳动合同或劳动协议的审核认定。(二十三)对 )专业批发市场建立、改建、扩建的审批。(二)生产资料交易市场建立的批准。(三)公司设立职工持股会的批准、备案。(四)股份合作制企业年终利润分配的批准。(五)企业 ...
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行政区域的销售。这个范围非常明确清楚，针对其工作性质来说是合理的。”公司方面代理人认为，签订劳动合同时，郭某对其可能从事销售的区域范围是清楚确定的，就 工作任务的性质或为了完成工作任务发生一些变动，如为了完成某项工作需要外派到外地去学习、出差等等。该类变更无需单位与劳动者协商，直接由单位根据经营管理的 ...
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2005年7月，9名农民工与南方某公司（以下简称甲方）签订劳务服务协议。双方约定：农民工委托甲方办理外派劳务出国手续，从事电子装配工工作。工作期限 或者事先另行协商约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。 《江苏省劳动合同条例》 第十八条规定： 当事人可以对双方的违约行为如违反服务期约定 ...
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劳动关系三方协调机制作用，建立健全地方海上劳动关系三方协调机制，稳步推进《中国海员集体协议》三年行动计划。推进建立船员服务行业协会，发挥行业自律作用，搭建 履约准备工作能够做对、做好，落到实处。加大公约宣贯力度，指导航运公司、服务机构与外派机构全面履约。三、推进船员信息化建设，进一步提高管理效能（十） ...
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生产性企业进出口经营权12.出口项下退赔外汇支付13.进口废物14.投资、担保15.购买货代发票16.市外货代企业来甬设办事处17.外派劳务培训证核发18.外经贸企业劳动工资19.外经贸企业学生分配20.外经贸企业干部调动21.因公经贸团组出国人员承办单市经济体制改革委员会?一、保留核准事项(1项) ...
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(27)浙江省国家安全厅(30)浙江省民政厅(31)浙江省司法厅(34)浙江省财政厅(35)浙江省人事厅(37)浙江省机构编制委员会办公室(39)浙江省劳动和社会保障厅(39)浙江省国土资源厅(41)浙江省测绘局(45)浙江省建设厅(45)浙江省交通厅(48)浙江省信息产业厅(54)浙江省水利厅( ...
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做好乙方工资结算以及协助处理相关事宜。二、乙方的责任：1、认真学习掌握国家有相关政策，外派劳务法规，涉外纪律规定等；接受甲方领导，并严格执行有关规定制度 从双方合同约定的雇佣期限，工资标准，履行保证金的控制，经过外派公司的培训，劳动者到船上劳动受合作公司的指派，要求受雇人履行岗位职责，服从雇主和干部的 ...
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