另外，工资发放日应为每月25日至28日，但被告长期将当月工资拖欠至下月发放。原告曾多次就被告违法行为与其交涉，但均无结果。为维护自身权益，原 用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，俐达公司进行搬迁，而陈某某不同意至新地址上班，即双方就搬迁事宜不 ...
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个月。龚x因不满公司待遇，多次在我司客户面前公开诽谤公司领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动 2008年7月、8月工资差额6340.63元。因原、被告对工资发放、扣款的标准存在争议，经本院确认被告应予支付的上述钱款不属于被告无故恶意拖欠，故原告要求被告 ...
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管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为，员工有权提出批评。如果公司不立即纠正的，员工可以向有关部门反映。 10．对员工 责任和造成的后果，追究对方直接经济责任（如赔偿培训费或补偿给对方______个月工资等）。 8．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金： ①合同期满终止劳动 ...
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第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。美津公司应根据李 支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，李兴发因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向李兴发支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津公司 ...
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，予以采纳。另陶某提供证人张某某、徐某出庭作证，两人均系上海多鲜乐食品销售有限公司公司员工。证人张某某，陈述2009年6月3日陶某继续在公司上班。 鲜乐食品销售有限公司支付李培锋2008年6月至8月工资及补偿金符合法律规定，本院对上海多鲜乐食品销售有限公司要求不支付2008年6月至8月的工资及补偿金的 ...
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款95223.40元。包装公司则长期拖欠克扣两原告应得差旅费及补助美金8932美元，港币25000元，人民币9898.25元。另张振业为救金湘(泰国)公司员工邓胜伟出狱和 。1994年8月至1999年7月，裕达公司未支付张振业、朱美华工资(除1995年6月已支付一个月工资外)，亦未依法办理过张、朱劳动 ...
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和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的 于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月 ...
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保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 支付被告经济补偿金，无相应法律依据，本院不予以采信。被告在原告处工作期限为两年，原告应当支付被告二个月工资的经济补偿。根据相关法律规定，用人 ...
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休假。原告主张25％额外赔偿金没有事实依据。被告外服公司不同意原告全部请求。被告莱法公司辩称：原告与被告外服公司约定月工资为5136元，被告莱法公司与 委员会未在法定期限内审结，原告诉至法院。另查明，1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》，就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月至 ...
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和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10．11乙方应当为其派遣境外，国外工作或培训的 于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月 ...
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