原公司私自对于员工工资进行拆分以避免加班费索赔， 具体情况是： 原公司将面试时口头约定的月薪拆分为三部分，分别是基本工资、加班费、绩效。比例是60%、30%、10%。并没有真正的加班费与绩效。 员工应该如何依法进行索赔？...
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25000。劳动合同中还写明每星期工作时间不超过50个小时，超过时间按国标准来定。公司为员工缴5险或3险 眼看试用期就要结束了，前天（4月11号），老板叫我谈话 而且，实际工作时间是一星期6天，每天9点到5点半。但是公司并未支付加班工资。 我想问我能否向公司追溯在试用期期间未交的社保费用，和加班费用。...
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张某某未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在张某某办理交接后支付其一个半月工资的经济补偿金，要求驳回张某某的其他诉请。南油外服辩称，南油外服与 上海外服支付张某某8,000元是其固定收入的一部分，符合用人单位支付员工第13个月薪资的情形。张某某主张第13个月薪资，依据充分，理由正当。对张某某 ...
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：张某，男，1972年12月18日出生，原内蒙古某某汽车有限公司北京分公司员工，住北京市石景山区。 委托代理人：杨律师，男，北京格通律师事务所律师。 委托 193826.78元，尚拖欠2478元，未支付我2011年9月至11月份工资，因此，2011年11月5日，我与某某公司解除劳动合同。要求：1、支付 ...
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证明月工资标准方面的依据不足，为此，仅将银行转账部分作为其月工资标准，裁决公司支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。 李小姐不服仲裁裁决，随后向法院起诉。 标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”，在公司未向法庭提供“内部工资分配办法”、财务报表等资料进一步证明其主张的前提下 ...
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被告不予认可。被告则陈述，其处实行打卡考勤，厨房再由员工自行填写考勤。其根据考勤发放员工工资，发放完毕后考勤不再保留，故现无法提供原告在职期间的考勤 ，被告负有举证义务。在被告无法举证的情况下，法院采信原告有关被告未支付其休息日加班工资之陈述。就原告的基本工资，双方各自持有的劳动合同载明的金额相差巨大 ...
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在证明月工资标准方面的依据不足，为此，仅将银行转账部分作为其月工资标准，裁决公司支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。李小姐不服仲裁裁决，随后向法院起诉。法庭 工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为待议，在公司未向法庭提供内部工资分配办法、财务报表等资料进一步证明其主张的前提下 ...
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倍工资。裁决结果： 2009年5月，本案在朝阳区劳动争议仲裁委员会开庭审理，员工穆某提交了工资条、入职申请单、离职审批单、离职交接单证明劳动关系和工资标准， 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，北京某控股公司未与穆某签订劳动合同，应按法律 ...
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特殊原因下临时恢复生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订 清工资后离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼， ...
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工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定支付赔偿金。 供电局认为：员工周末在宿舍 的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。 三、值班是否应当支付报酬？ 通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其 ...
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