重组、兼并、破产失去职位；（四）因犯有错误不宜继续担任所任职务；（五）因工作岗位变动或退休；（六）因其他原因需要免去、解聘职务的。第五十六条辞职 资金或将资金外借；（六）不得公款私存；（七）未经董事会同意不得为其他单位或个人债务提供担保；（八）不得泄露公司的技术和商业秘密。第十二条经理实行以下回避制度 ...
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情况外，还列入一栏：\"合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位\"，供员工选择，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日， 保险费，但其个人承担部分要求原告自己承担。因经济补偿金的诉请未经过仲裁前置程序，故被告不同意。2009年12月9日原告申请撤回起诉，2009年12 ...
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雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经 四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予 ...
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之后按照车间班长的工资标准已经足额发放工资。 3、 合同约定是缴纳综合保险，公司只同意补缴综保。 4、 合同上注明全勤工资按照26天计算，并且约定了加班 确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议调解 ...
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按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所 意见。鉴于本案中的纠纷起因于八？一研究所和某公司的关联性，故本院不以翁某某诉某公司未经劳动仲裁前置为由驳回其诉讼请求。争议焦点之二是 ...
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安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。第二十三条在生产过程中好、坏 ，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。 第四章附则第三十二条本制度由办公室 ...
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1999年退伍后于同年12月应聘到被告公司工作。先后从事保卫、物业等工作，已连续工作十多年。2010年1月，被告调动原告工作岗位，并将原告工资由每月1650元降 1月至3月的工资差额，这是公司内部岗位调动而发生的不同工资。原告请求的双倍工资未经仲裁前置程序。综上，不同意原告诉讼请求。经审理查明，原告信 ...
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按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所 意见。鉴于本案中的纠纷起因于八？一研究所和某公司的关联性，故本院不以李某某诉某公司未经劳动仲裁前置为由驳回其诉讼请求。争议焦点之二是 ...
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按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所 意见。鉴于本案中的纠纷起因于八？一研究所和某公司的关联性，故本院不以曹某某诉某公司未经劳动仲裁前置为由驳回其诉讼请求。争议焦点之二是 ...
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工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。7．员工必须服从组织分配和调动。8．公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能 使生产设备等处于良好状态。6．学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。7．严格上下班打卡制度，不得替 ...
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