，前两个月是拖欠几天，第三个月开始，没有任何理由的拖欠十几天，公司制度上写着5号开工资，今天18号了，老板仍不提开工资的事，也不给员工解释，关系好的就直接找老板拿钱，我们就没人管。明天中秋节了，不开工资，不发福利，而且还不放假，要求员工正常上班。更重要的，五个月 ...
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，前两个月是拖欠几天，第三个月开始，没有任何理由的拖欠十几天，公司制度上写着5号开工资，今天18号了，老板仍不提开工资的事，也不给员工解释，关系好的就直接找老板拿钱，我们就没人管。明天中秋节了，不开工资，不发福利，而且还不放假，要求员工正常上班。更重要的，五个月 ...
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工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司损失的，公司保留追偿的权利。 11．本办法经董事会讨论通过， 应提前30日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。 7．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究 ...
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尚有劳动力但无处就业的人员，成立了一家绿化养护公司，负责A镇工业开发区以外的所有道路绿化养护，共有员工70人左右，每月工资300元。镇政府每年提供资金 制度的一部分,后者属于农村的集体福利制度。 三、我国土地征用中生存权补偿的性质与内容的变化 鉴于我国宪法规范上和宪法学界都没有对公民的生存权有一致认识 ...
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还可以共同享有家庭财产分配的权利，但如果按照婚姻法新解释来看，她们做这些就没有任何价值、任何意义了。 袁玉梅认为，就算在财产分配中，出力多的男方分多一点 双方购房实际出资额，最好签订书面协议 吴小艳是事业单位的一名正式员工，今年6月份分得一套单位福利房的指标。在与男友商量后，从男方父母家里借到8万元 ...
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的前提是某某公司辞退林某某的事实存在。但林某某并没有任何证据证明某某公司有过辞退行为；相反，某某公司却提供了证据证明是林某某自己不愿意继续上班，但由于其未办理 而言，应于每年底对在职员工的年休假进行清理，已经休完的，应及时让劳动者签字确认；如果未休完的，应及时安排补休或给予补偿，并做好书面记录，以免被 ...
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是管理和被管理的上下级关系，经营者没有充分的自主经营决定权。但本案中，成都办事处的员工安排、员工工资、办事处资金的管理、如何拓展业务均由杜伟自行作主，可见 ，不得以任何理由拒绝，购进激光机5台，耗材销售额完成100万元”。二、百来码公司于2007年11月30日单方终止合同，并停止供货，其违约行为给成都 ...
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法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的 ，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” （2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再 ...
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更无道理，有悖公平。 3.4一点思考 保险代理人不是保险公司的员工，没有底薪，也没有必要的费用报销，保险公司不为保险代理人个人购买社会保险，不管你工作多长时间，一旦离开，就得不到一分钱补偿。今天的保险代理人享受不到任何的社会福利，连最基本的社保都与他们无缘。保险公司团队中也有很多的严格管理， ...
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036，854.83元，固定资金1，628，606.36元；企业产权关系明确，无任何国家或其他法人投资、借贷款。同年11月16日，涪陵市体改委根据《四川省城镇 执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的股份处理方案》规定，公司1997年量化给职工的积累量化股仅 ...
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