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,前两个月是拖欠几天,第三个月开始,没有任何理由的拖欠十几天,公司制度上写着5号开工资,今天18号了,老板仍不提开工资的事,也不员工解释,关系好的就直接找老板拿钱,我们就没人管。明天中秋节了,不开工资,不发福利,而且还不放假,要求员工正常上班。更重要的,五个月 ...
//www.110.com/ask/question-1920937.html -了解详情
,前两个月是拖欠几天,第三个月开始,没有任何理由的拖欠十几天,公司制度上写着5号开工资,今天18号了,老板仍不提开工资的事,也不员工解释,关系好的就直接找老板拿钱,我们就没人管。明天中秋节了,不开工资,不发福利,而且还不放假,要求员工正常上班。更重要的,五个月 ...
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工会的意见。解除劳动合同的,应当严格按合同的规定,补偿员工的经济利益;因员工的责任造成公司损失的,公司保留追偿的权利。 11.本办法经董事会讨论通过, 应提前30日通知对方,并按有关程序解除或续订合同手续。 7.任何一方违反合同规定,解除合同,对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究 ...
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尚有劳动力但无处就业的人员,成立了一家绿化养护公司,负责A镇工业开发区以外的所有道路绿化养护,共有员工70人左右,每月工资300元。镇政府每年提供资金 制度的一部分,后者属于农村的集体福利制度。 三、我国土地征用中生存权补偿的性质与内容的变化 鉴于我国宪法规范上和宪法学界都没有对公民的生存权有一致认识 ...
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还可以共同享有家庭财产分配的权利,但如果按照婚姻法新解释来看,她们做这些就没有任何价值、任何意义了。 袁玉梅认为,就算在财产分配中,出力多的男方分多一点 双方购房实际出资额,最好签订书面协议 吴小艳是事业单位的一名正式员工,今年6月份分得一套单位福利房的指标。在与男友商量后,从男方父母家里借到8万元 ...
//www.110.com/ziliao/article-235004.html -了解详情
的前提是某某公司辞退林某某的事实存在。但林某某并没有任何证据证明某某公司有过辞退行为;相反,某某公司却提供了证据证明是林某某自己不愿意继续上班,但由于其未办理 而言,应于每年底对在职员工的年休假进行清理,已经休完的,应及时让劳动者签字确认;如果未休完的,应及时安排补休或给予补偿,并做好书面记录,以免被 ...
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是管理和被管理的上下级关系,经营者没有充分的自主经营决定权。但本案中,成都办事处的员工安排、员工工资、办事处资金的管理、如何拓展业务均由杜伟自行作主,可见 ,不得以任何理由拒绝,购进激光机5台,耗材销售额完成100万元”。二、百来码公司于2007年11月30日单方终止合同,并停止供货,其违约行为成都 ...
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法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同(此种情况下用人单位需要劳动者经济补偿);如果规章制度合法有效,劳动者违反的,用人单位也可以依据规章制度的 ,殴打或者谩骂管理人员的,即予以辞退,公司不支付任何经济补偿金。” (2)重复行为累计加重。如规定:“员工不服从合理工作分配,予以严重警告;再 ...
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更无道理,有悖公平。 3.4一点思考 保险代理人不是保险公司员工没有底薪,也没有必要的费用报销,保险公司不为保险代理人个人购买社会保险,不管你工作多长时间,一旦离开,就得不到一分钱补偿。今天的保险代理人享受不到任何的社会福利,连最基本的社保都与他们无缘。保险公司团队中也有很多的严格管理, ...
//www.110.com/ziliao/article-156724.html -了解详情
036,854.83元,固定资金1,628,606.36元;企业产权关系明确,无任何国家或其他法人投资、借贷款。同年11月16日,涪陵市体改委根据《四川省城镇 执行一年一个月的辞职补偿规定,只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的股份处理方案》规定,公司1997年量化职工的积累量化股仅 ...
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