处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发全部工资）。如果公司有经济损失还要追究其责任。 38．除特许外，工资均于下次发薪日发给。 怎么做、做的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于企业考核。 3.劳动管理办法应当经过职工大会或者职工代表大会讨论，让员工参与讨论和制定，提高规章的适应性， ...
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津贴，但该月全部缺勤时，则不予补助。 9． 工资变动时的处理 基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会 的权利。但员工的报酬所涉及的内容较多，有时在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的 ...
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充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休，不足３ ，由总经理颁布施行。 十三、本规则自发布之日起施行。 附： 员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。 ...
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和决策服务，保证各类信息合理、有序流动，保证信息安全，遵循总部有关规定，特制定本管理办法。1．2信息资源是分公司的重要资产，是企业进行生产、经营、管理和 负责人和公司负责人访问。6．4外购信息分级主要考虑和外部信息公司所签合同，按C1、C2二级分级。C1级信息在分公司范围内使用；C2级信息在本单位内 ...
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、外经以及涉外服务性业务活动。 四、管理办法：浦东新区内注册的各类企业的各项外经贸业务申报事项，均应直接报送浦东新区经济贸易局。根据市外经贸委与浦东新区 劳务合作公司；7．自营进出口生产企业在境外(港澳地区除外)设立产品维修服务站；8．《最终用户和最终用途说明》；9．对外劳务合作和对外承包工程合同。 ...
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进货渠道； 11．6对材料及机械器具等的消费是否建立了适当的消费管理； 11．7合同管理、支付及其他交易的处理能力； 11．8对机械工具、材料的正确使用 工资标准； 3．对员工技能考核与审查； 4．工资调整方式等。 制定该办法应当结合本公司的实际，明确技能工资的标准、技能的评定、技能工资的调整时间等， ...
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、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。第五条 严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度的财经纪律。第六条 负责全 折旧费用，保证资产的资金来源。第七条 参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。第八条 负责公司现有资产管理工作。第九条 原物料进出账务及成本处理； ...
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员工的安全和健康，做到安全生产、文明生产，根据有关法规，特制定本办法。第二条 公司严格贯彻“安全第一”、“预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则，严格 经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。3．公司设置劳动安全卫生管理部门，配备专（兼 ...
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法律责任。第十二条签字人对资金支出负相应责任，由此对公司造成损害的，应当承担行处分或经济赔偿责任；违反国家财经法纪的，签字人应承担相应的法律责任。第 签批→财务负责人核准→财会部会计审核并编制记帐凭证→出纳付款；(二)、相关的合同和验收文件；第十八条对外长、短期投资和非经营性资金往来支出 (一)、基本 ...
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秩序，保证铁路物资供应，根据《中华人民共和国经济合同法》、《工矿产品购销合同条例》及铁道部《铁路经济合同管理办法》（铁政策［1994］147号）， ，由铁路物资计划申请归口单位按规定时间向物资总公司所属物资公司（以下简称物资公司）提出，由物资公司汇总上报，物资总公司统一组织资源。关联法规：国务院部委 ...
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