涉密信息采用密码或者代码等；（五）签订保密协议；（六）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求；（七）确保信息秘密的其他合理 。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉的 ...
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所谓“爪链模具的制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须 保密设施。但受害人一无同工人签订保密协议和竞业限制协议；二无提出各部门各车间、各工段工人的保密要求；三无专门建立保密设施和保密人员，即使到了1998年下 ...
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先生要求我们就是按照树燊厂的方法生产同样的爪链，后来该公司的主要负责人xxx也这样要求，……黄应中、李启兵负责生产制作模具，他们是按照从树 该技术信息的合法拥有者根据有关情况采取的合理措施，在正常情况下可以使该技术信息得以保密。”国家工商行政管理局也规定“权利人采取保密措施，包括签订保密协议、建立保密 ...
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这体现了该法对劳动者的保护。 37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众 有效。 45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条 ...
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这体现了该法对劳动者的保护。 37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众 有效。 45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条 ...
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。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内，员工和公司之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也扔 个月，公司有权调整小马到其他岗位工作。因此裁定驳回了小马的要求，支持了公司要求。 三：调岗调薪处理不当的法律后果 《劳动合同法》第29条规定：用人 ...
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的保密制度，也即企业技术秘密的借阅制度；第四，与可接触技术秘密的人员签订保密协议，明确权利与义务。但应注意的是，这些规章制度都应该是针对具体的秘密，对 。与员工对发明创造的归属进行约定（必须采取书面方式，最好是在该员工入职时就进行约定，IBM等公司都是这样操作的），以避免将来不必要的知识产权权属纠纷， ...
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提高，开始注重著作权的保护。有的开发公司开始将自己的楼盘进行版权登记。但由于一直以来对知识产权的不重视，很多企业还不知道如何合法获取著作权，不知道如何保护自己的 制定企业密级，并应针对不同密级的涉密人员，采取相应的保密措施，或签订保密协议，或签订竞业禁止条款，防止涉密人员泄密或流失。 三是如何做到不 ...
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提高，开始注重著作权的保护。有的开发公司开始将自己的楼盘进行版权登记。但由于一直以来对知识产权的不重视，很多企业还不知道如何合法获取著作权，不知道如何保护自己的 制定企业密级，并应针对不同密级的涉密人员，采取相应的保密措施，或签订保密协议，或签订竞业禁止条款，防止涉密人员泄密或流失。 三是如何做到不 ...
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秘密的人员名单，缩小知密范围；制定企业保密规则，或在员工守则中规定保密条款；或是由企业与职工签订保密协议；或是严格限制非有关人员出入具有商业秘密 欠缺之处： 1. 未规定向政府主管部门提供的商业秘密的保护问题，与Trips要求有差距。Trips专门规定了对于向政府或政府的代理机构提交的医用或农用化工 ...
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