我于2014年1月10日入职该公司，保底3500元，没签合同也没上各种保险，该公司于2014年4月17日无理由辞退我，申请仲裁的话，该公司需要支付我多少工资和多少赔偿金，具体是多少钱。...
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本人在该公司任职部门主任一年半,现已我不称职有违纪为由辞退我,我已劳动仲裁不知结果会怎样?本人没收到有记过处罚单.请求帮忙,谢!...
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某公司辩称：1、原告在被告处工作经常拖拉，不能准时完成工作。2、被告提供公司员工证人证言，证明原告不能按时完成工作。3、被告提供小周的电子邮件，里面是 最终采信了原告的主张。王勇律师提示： 当公司违法解除劳动关系时，员工可以考虑2种方案，第一种方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济补偿金的赔偿金。另外一 ...
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《江苏省高级人民法院公报》2012年第1辑 6、胡春雷诉艾尔发公司违法解除劳动合同纠纷案（2012-01） 【裁判摘要】满足合法、民主、公示要件的用人 医生建议休息1周。胡女士尚未及补办请假手续，3月10日科技公司以胡女士随意旷工为由解除劳动关系。胡女士向法院提起诉讼。 法院认为：我国法律对三期（孕期 ...
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公司应当支付未签合同的双倍工资差额。 最后，法院判决，公司支付张小姐双倍工资差额9万元及违法解除劳动关系赔偿金1万8千余元。这场诉讼获得全胜，让张小姐 第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经过开庭审理，以“公司未提供有效 ...
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明显强的多。但其内容需要根据案件情况裁断。 3.公告具体发布形式是否合理 如果公司迫不得已发布公告，那也需要注意公告的具体形式，比如说公告几次，公告多长 公司能否提交足够的强有力的证据予以证明该名员工严重违法违纪行为，已达到公司与其解除劳动关系的地步。若能证明，那么这公告可以说是最后的通知书，完成解除 ...
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作出（2011）穗天劳仲案非终字XX号裁决书，裁决：一、XXXX公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付XX2011年3月1日至同月28 5333.33元×3.5个月×2倍)，以上合计47999.97元。XXXX公司提出的不支付XX违法解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民 ...
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按照法律规定向马先生支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 马先生找到上海元始律师事务所律师丁静律师，丁律师了解到，马先生公司以业务调整为由将马 劳动合同无法履行的客观情况，也没有履行协商程序的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应依照上述规定向申请人支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 以上 ...
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机械有限公司供应三环链并将在徐州重型机械有限公司的售后服务工作交由赵京伟完成，劳动报酬根据工作量的大小从开始的每月400元逐渐增至2008年的每月1000元。双方 承揽法律关系为由裁定驳回上诉人赵京伟对被上诉人华宏公司的诉讼请求显然是错误的。3、被上诉人华宏公司未与上诉人签订书面劳动合同并违法解除劳动 ...
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申请人辩称：1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有事实依据；2、公司刚成立不久，不具备缴纳社会保险的 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案被申请人陕西某物业有限责任公司并未给申请人樊某缴纳在职期间的社会保险，其理应依法予以补缴。故申请人要求 ...
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