十六条改为第十九条，分为两款，作为第一、二款，修改为："金融机构高级管理人员要决定与本机构业务相适应的测算衍生产品交易风险敞口的指标和方法，要根据本 一条，作为第三十一条："金融机构对衍生产品交易主管和交易员应实行定期轮岗和强制带薪休假。"十四、第二十四条改为第三十二条，修改为："金融机构应建立健全 ...
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、管理水平一致。（二）各行负责衍生产品业务风险管理和控制的高级管理人员必须与负责衍生产品交易或营销的高级管理人员分开，不得相互兼任。（三）各行从事风险计量 而增加交易风险。（七）各行应对衍生产品交易主管和交易员实行定期轮岗和强制带薪休假制度。三、提高风险监测能力。对衍生产品交易风险缺乏足够的监测能力是 ...
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总则第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。?第二条 本公司从业人员职称规定如下：?高级主管--董事长、总经理、执行副总经理 病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。（二）事假--因私事待理者，可 ...
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按旷工处理； 2）员工享有____年____天的有薪病假，有薪病假限____年内使用，不做累计； 3）员工因病需休假时，需填写“__________”由部门主管 基础销售技巧等为主。 5．高级管理培训：指为系统化普及管理基本知识，并着重管理技能的强化训练，以满足公司发展对管理人员素质的基本要求而进行的 ...
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（一）总则第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、 ，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充；逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限；2．事假——因私事待理者，可请 ...
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作为用人单位，承担保留工龄、支付带薪年假、第13个月薪资等义务。同日，原告与**上海公司签订劳动合同书约定：期限自2007年6月1日起，类型为无 4月16日原告错发给季**的短信照片，证明原告擅自向第三方猎头中介公司提供被告内部人员信息；9、绩效考核工作评级结果表格（英文电脑打印件）、原告2008年度 ...
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提高慈善事业公信力，为社会困难群体提供可靠的救助服务。加强对社会流浪乞讨人员的救助管理，积极开展法律援助和心理疏导咨询。加快发展社会福利事业。重视老龄问题 培育信息服务、旅游、文化娱乐、非义务教育、保健等新的消费热点，推行带薪休假，扩大服务性消费的比重。强化食品、药品安全监管，实施放心食品、药品工程， ...
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制度。 建设一支精通国际经济和法律的复合型管理人员队伍。有计划、有重点地选派他们参加国内外培训，选送他们到国外大公司学习、锻炼，提高他们按照国际通行规则办事 单位在人才教育培训中的主体地位，把人才的教育培训纳入单位发展规划，建立带薪学习制度和经费保障制度。建立健全教育培训的激励约束机制，推行公开选拔、 ...
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进一步加强市场营销，扩大自主外联。18、积极开展假日旅游。鼓励旅游消费，试行带薪休假、奖励旅游制度，开展社区旅游服务，为居民旅游消费提供各种便利条件。大力 活动，每季度发布一次旅游服务质量通报。切实加强旅游企业管理，规范旅行社的经营行为，规范导游人员的服务行为，加快饭店星级评定的步伐和复核的力度，提高 ...
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筹集旅游发展基金，进一步吸引社会多元化投入，扩大政府投资的效应。要切实落实带薪休假制度，促进旅游消费。要向国家有关部门争取落实7天入境免签证政策， 人才培养，培育中介组织，完善法规建设。要适应旅游市场发展需要，抓紧培养旅游的高级管理、经营和服务人才，加强高等院校旅游学科的建设，加快师资队伍的建设，加大 ...
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