的真实性无异议，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无异议 元；六、被告上海某某眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡某某按月发放工资明细表；七、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。如果被告上海某某眼镜有限公司未按 ...
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劳动监察局报告情况。 二00八年七月二十一日 劳动和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (劳社部发[2008]3号) 各省、自治区、直辖市劳动 工作时间的； （五）女职工生育享受产假少于90天的； （六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 ...
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规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请 的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务 ...
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加班工资，规定外的加班时间按一倍工资发放加班费。原告在被告处劳动期间，2008年十三薪和绩效工资未发放，绩效工资实际发放标准为上半年两个月基本工资、下半年两个 职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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确实在一些言语上有一些不妥当的地方。“我对此也付出了代价(拘留)，现在在休产假期间，平静生活不想被打搅，”刘凤凰拒绝了和记者见面交流的要求。对于自己工作 ，网络是主要的反映载体。去年以来在邳州，就发生了近两千名教师因为绩效工资问题散步事件；因为校园搬迁，邳州一中师生聚集事件等，这些事情都曾产生过巨大的 ...
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、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， 了我的当事人王某12000余元（法院判决中扣除了仲裁委认定的产假期间的加班工资，实际上产假期间王某也确实没有加班），本案最终以劳动者胜利而圆满地 ...
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元每月到现在的725元每月，没有与本单位职工同工同酬，没有享受各类津补贴、绩效工资、住房公积金等福利待遇。综上，原告认为，原告自2001年5月一直在 应于支持。被告某银行在2001年5月至2007年11月给原告张某随工资发放了养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照 ...
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份副本吗？如果公司不肯给，我怎么办？ 我在公司的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成公司规定的销售任务量方可按比率获取）+提成（订单完结后按月 月初。此期间，公司只给我发放了底薪。而事实上我在休假期间（有半个月的月子没处理工作）一直有在处理工作。甚至说有部分产假期间的订单是我休假前就已经 ...
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派出机构和直属单位公示；处级领导班子成员和中层干部在本单位公示。对公示期间反映的问题按规定进行核查，根据核查结果作出任用、暂缓任用或不予任用的决定。第六章 享受；剖腹产假根据医院出具的证明执行。第六十三条 工作人员因病休假，需持医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内，工资照发。病假 ...
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日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次 七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 ...
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