，而且依据不足。[8]（4）（最高人民法院司法解释[9]的观点）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 制度，尤其是加班审批制度（包括事前审批和事后确认）。因为，《劳动法》关于支付加班工资的规定[11]隐含的前提是用人单位安排劳动者加班（加点）。若 ...
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。 第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的， 1995】309号）第72条的规定，企业职工原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电【 ...
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即“1+2”休假制度。每逢大礼拜，就可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。1995年3月25日：国务院下发“国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 每天不超过8小时，每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。（3）、如果实行的是综合工时制和不定时工时制，则要另当别论了。3、如果 ...
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工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。经济赔偿金：是指当事人一方，因其违约行为给对方 支持的。有人认为，《劳动合同法》第四十一条关于裁员有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定，如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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、经理或者人事部负责人行使，这里适用德国民法典第174条以下关于代理的规定。原则上雇员不用理会没有代理权的人员的解雇通知，收到了也可以退回去，不构成到达。 紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下 ...
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、经理或者人事部负责人行使，这里适用德国民法典第174条以下关于代理的规定。原则上雇员不用理会没有代理权的人员的解雇通知，收到了也可以退回去，不构成到达。 紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下 ...
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15日人力资源和社会保障部就上海市人力资源和社会保障局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）给予的回函 无从得知。因此，《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。有些地区虽然有地方规定不定时工时制法定节假日加班，用人 ...
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3000)，08年一年的工资承包制度，每个月固定2400。09年是综合工时制，工资是2300，但所有工资条上基本工资是780/月。下个月我计划离职，想咨询一下关于加班费的问题。 新劳动法规定厂方必须买社保,而我们厂没给员工买.上班必须付加班工资。而我们从来没有加班工资。 ...
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的性质，应属无效。还有经理层以上无加班费的规定，违反薪资支付的法律规定，无效。还有比如员工必须服从工作调整，不得异议、不得与同事谈恋爱，否则 呢，还是导致规章制度无效？劳动合同法对此没有规定。但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度可以作为法院审理依据的 ...
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规定：用工单位应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。按照劳动合同法的规定，劳动报酬不是由用工单位直接支付给劳动者，而是 的更加具体化，也是保证劳务派遣制度具有可操作性的关健，更是发生劳动争议时明确各方责任的有力证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 ...
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