放】今年年初，收到顾问单位送来的《劳动争议仲裁申请书》，该单位一名女员工辞职后向江汉区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付2008年1月在职期间生育小孩 ，第35届国际劳工大会通过的《社会保障最低标准公约》（第102号）对生育补助金作了专门规定，随后又通过了《保护生育公约（修订）》（第103号）和 ...
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足额发放了工资。但原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时，每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定 月受伤后，2005年7月，株洲市医疗保险局认定上诉人工伤应享受的一次性伤残补助金7260元（1210元/月×6个月）和工伤医疗费2824元，两项合计10084元 ...
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级伤残。2005年7月，株洲市医疗保险局将钟韦皓因工伤应享受的一次性伤残补助金7260元（1210元/月×6个月）和工伤医疗费2824元，两项合计10084元 发放了工资。但四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时，每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的 ...
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年11月至2009年2月员工手册上的福利6982.15元；5、被告XX公司支付向原告支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金16460元；6、本案诉讼费由 月营业额和定单量统计表，证明双方的劳动合同情况发生重大变更；5、XX有限公司关于进行裁员的决定，证明因被告经营发生重大变更，公司决定裁员；6、被告 ...
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裁决。原告在诉讼中提出了由被告支付经济补偿金、加班费、失业保险补偿金、生活补助金的赔偿金，以及返还押金及赔偿金的诉讼请求，但原告在劳动仲裁时并未提出 停止发放。因被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，可以参照 ...
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元×12个月＝36000元)、一次性伤残就业补助金应为75000元(3000元×25个月＝75000元)、一次性工伤医疗补助金应为18000元(3000元×6个月＝18000元)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求 ...
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主张，本身就是没有任何法律依据的，更何况被上诉人在上诉人于2011年4月30日辞职离开单位时也并没有实际调整上诉人的工作岗位和工作地点。这一事实可以 员工仍执行南宁正大2000年12月29日《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》。”即公司员工2000年12月29日之前的住房补贴按照南宁 ...
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审理查明，原告原为被告员工，2007年4月24日在工作时受伤，同年9月20日原告以“因工伤治疗未完全康复，工作心有余而力不足”为由申请辞职，被告接受原告的 元×6个月）元、一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金人民币1，624（1，624元×1个月）元。关于本案的申诉时效，本院认为《劳动法》第八十二条 ...
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工作时间约为10小时，是否合法？ 【法律解读】根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的 待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡 ...
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既是模具机械厂的负责人又是高梵实业的法定代表人，无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的 的一次性伤残补助金差额及工伤辞退费，均已超过法定申请劳动仲裁的期限，且被上诉人已明确提出异议，原审判决不予支持恰当，本院予以维持。 其次，关于解除劳动 ...
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