我在原公司签订劳动合同至2011年12月31日，没有续签劳动合同，但在2012年1月10日公司以奖励在职员工的名义以2011年1月至11月绩效几分为依据发放奖金，通过初步协调公司以我1月10日已不在职为由举发此笔奖金，我是否可以申请索要？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-821440.html -了解详情
薪酬实行保密差额制度，在原告未提供证据证明双方有关于年终奖金发放的标准和数额约定的情况下，无法确认原告应得年终奖金的具体数额，故对其主张要求被告发放 一等，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑 ...
//www.110.com/ziliao/article-527289.html -了解详情
薪酬实行保密差额制度，在原告未提供证据证明双方有关于年终奖金发放的标准和数额约定的情况下，无法确认原告应得年终奖金的具体数额，故对其主张要求被告发放 一等，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑 ...
//www.110.com/ziliao/article-522678.html -了解详情
的正当权益呢？记者请教了有关法律专家。法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件， 劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。 其中，奖金 ...
//www.110.com/ziliao/article-335371.html -了解详情
制止滥发奖金的几项规定》及其补充规定和一九八一年十月二日国务院《关于控制奖金发放问题的通知》的规定执行。各项基金的具体比例，由各地区、各部门自行规定。 和全行业技术改造。各项基金的使用计划，主管部门要汇总报同级财政部门备案。年终应将使用情况，随同决算一并上报。 十一、为了促进企业节约使用国家资金，提高 ...
//www.110.com/fagui/law_67712.html -了解详情
了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成 管理虽然不属于劳动法的强制性规定，具体规则可以由用人单位自主制定，但是用人单位应当建立健全发放年终奖金的规则，在内部管理上做到公开、公平、公正。企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-344649.html -了解详情
、 本期问题：1、公司因老王等五人合同到期没有发放双薪是否合法？2、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？ 法邦网沈斌倜律师点评： 一、为了 在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。生产奖的范围，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产 ...
//www.110.com/ziliao/article-204390.html -了解详情
发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。 1、判断年终奖的属性是解决案件的关键。 一般来说 但有的年终奖属于工资的一种。如果属于后者，用人单位不发年终奖就是拖欠工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：( ...
//www.110.com/ziliao/article-506569.html -了解详情
约定待遇的事业单位，其职工工资按改革方案或合同执行的，属于及时足额发放工资范围。市以下地方性补贴，是指由各市政府按照国家有关工资政策自主出台 、财政部关于2003年7月1日调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发(2003)93号)明确“地方增加年终奖金所需 ...
//www.110.com/fagui/law_143196.html -了解详情
公司理应发给自己1-10月份的年终奖金;公司则认为：年终奖属于公司内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放;再说年终奖是对在职人员的一种 ，故不能享受公司发的年终奖金。双方对此各执一词，那么，本案中，该公司到底应不应该支付年终奖呢? 【法律评析】： 根据《关于工资总额组成的规定》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-522338.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务