江苏邗建集团有限公司辩称，我单位与原告签订的劳动合同因到期而终止，并愿意按劳动法律法规处理，给予原告相应经济补偿，但原告其他无理要求不能接受。经审理 第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]481号文)第三条、第五条，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 ...
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继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【解释】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。 为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对 ，劳动合同法第八十七条规定为经济补偿标准的二倍。 另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作 ...
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年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。 附：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》 东莞市劳动争议 》（东劳仲委函【2009】1号）收悉，经研究，答复如下： 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其 ...
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十七条 “本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 未缴纳社会保险为由解除劳动合同、用人单位需要支付经济补偿金的规定，刘xx2008年1月1日之前的工作年限，不应当计算经济补偿金。因此，刘xx关于经济补偿金应当按照 ...
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中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 附相关法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。【北京劳动争议咨询中心解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定为保护劳动者的合法权益，劳动 为防止用人单位从违法解除或者终止劳动合同中获益，实践部门应对劳动合同已经不能继续履行作限制性解释，不能作宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同 ...
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能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定 为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对 ，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。 另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作 ...
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条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。 二、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。在任何情况下 ...
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给你们，请遵照执行。二00二年八月二十八日省人大法工委关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复苏人法工函［2002］43 或者虽有约定但约定补偿的起迄时间不明的，以《办法》废止时间2002年5月12日为界，对在此时间前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止 ...
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医疗期内终止劳动合同纠纷案作者：谷林树律师单位：北京市两高律师事务所【案情简介】2008年9月，王先生从工作了8年的国企辞职，进入某医疗器械 高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第27条中仍然规定“由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 ...
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