企业职工）。第三条本市实行企业职工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度。实行标准工时制度，企业应通过努力提高劳动生产率，保证 计算工时工作制的职工。第八条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的企业职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在保障 ...
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企业职工）。第三条本市实行企业职工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度。实行标准工时制度，企业应通过努力提高劳动生产率，保证 计算工时工作制的职工。第八条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的企业职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在保障 ...
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既保证工作生产正常运作，又要落实好新工时制度。二、国家机关、事业单位和在京部属企业管理部门，实行统一的工作时间，自１９９４年３月１日起，每一周 部门批准。属于地方企业的，经当地主管部门审核，报当地劳动部门批准。第五条由于工作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工，由国务院行业、系统主管部门提出意见 ...
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。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。劳动者和用人单位都要遵守劳动法规定的工时制度，用人单位不得任意延长工作时间，依法延长劳动时间的，应按国家规定的标准支付劳动报酬。2、休息休假 ...
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各部门高度重视，切实加强领导，结合新一轮解放思想大讨论活动，把贯彻实施四项制度工作作为打造人民满意的诚信政府、阳光政府、责任政府和服务型政府，推动政府工作的 无关的会客或在窗口内会客；（4）带小孩上岗，打电话闲聊；（5）上班时间浓妆艳抹，佩戴怪异饰品；（6）使用办公电脑进行聊天、玩游戏、炒基金、炒股票 ...
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（1）条第九条国家机关、事业单位从1995年5月1日起实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。全省大中专院校、中小学、托儿所、幼儿园和各级医院， ，最迟应当自1997年5月1日起施行，但要把每周实行40小时工时制度的计划日期报送企业主管部门和当地劳动行政部门备案。第十三条各级劳动、人事行政部门 ...
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企业职工)。第三条 本市实行企业职工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度。实行标准工时制度，企业应通过努力提高劳动生产率，保证 计算工时工作制的职工。第八条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的企业职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在 ...
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国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的；(三)科研单位由于科学研究实验的特殊需要不能间断工作的；(四)实行企业化管理的事业单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后，在标准工时制度以外加班、加点的。第八条 根据本办法第七条延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。但属于第七条( ...
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生产承诺制度”。现将《关于在全市重大危险源企业和相关企事业单位实行法人代表安全生产承诺制度工作方案》印发你们，希望各级各部门认真贯彻执行。 二○○七年十月十日 关于在全市 （市）、区属及以下企事业单位与县（市）、区政府签定承诺书。三、实施步骤时间从10月1日至12月31日，共分三个阶段。（一）学习动员 ...
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，确保职工的身心健康。因特殊情况和紧急任务必须延长职工工作时间的，要按国家有关规定执行。 十、实施新工时制度后，各部门、各单位要及时了解执行中的问题 行业主管部门提出意见分别报告市劳动局、市人事局。各级劳动、人事部门要对实行新工时制度的执行情况进行监督检查，对违反《规定》的，按《北京市违反劳动保护法规 ...
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