我们是劳务派遣到某单位上班，劳务派遣方和用人单位都不给我们签合同。今年单位无条件辞退了我们，没有提前30天通知。只发最后1个月的工资，工作了5年，我们怎样维护我们的权益？就没有其他的补偿和陪偿？谢谢您详细解答。...
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我在现在的单位工作近10年了，与2007年左右签订与公司签订合同，09年左右又转为劳务派遣。今年4月用人单位又让我自己辞职然后签外包合同，请问，这种情况下我如果不想继续在这个公司工作，可以申请赔偿吗...
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本人在单位同一岗位工作10年以上，原本一直为劳务派遣性质，合同每两年签订一次，近期合同快到期，公司要求我们签订外包性质的合同，工作岗位都不发生改变。这样公司就从花名册中将我除名。请问这样做合法吗？我应该怎么做呢？...
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我连续签定两次劳动合同到期后在被派遣的单位又用了三个月临时口头解聘，我应当怎样维护自己的权益，...
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我连续签定两次劳动合同到期后在被派遣的单位又用了三个月临时口头解聘，我应当怎样维护自己的权益...
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我连续签定两次劳动合同到期后在被派遣的单位又用了三个月临时口头解聘，我应当怎样维护自己的权益，...
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国家不是说在同一个单位工作几年就可以转正，可是现在我在的电力部门又更换了一家派遣单位（第一家签的合同到期了，签了四年），像这样根本就不可能转正啊。请问我的第一家派遣单位随便终止合同对我们负责人吗？第2家派遣公司现在也没和我们签合同（已经换成这家了），现在我们无合同工作，合法吗？...
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我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到22014年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同。请问：公司这种做法，我可以要求索赔吗？...
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我在现在的单位同一个岗位工作了接近4年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2010年6月17日合同到期。公司现在要求我们跟另一家人力知源 ...
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我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗...
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