活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或则其他劳务活动”。认定某个行为是否属于从事雇佣活动，可以参考以下标准：1、职责标准。考察行为是否与 ，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主进行工伤赔偿。 因此，本案 ...
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必须为丙方服务满两年，自归国之日起计算；合同有效期内，由于农民工原因解除雇佣关系（不管何种原因或方式）或丙方根据就业规则规定终止/解除与农民工雇佣关系时 ！ 2、增加违约责任条款，如企业提前终止劳务合同的，劳务公司除按一定比例退费外，还应当按执行合同时间比例赔偿农民工负担的包括护照费、签证费、体检费、 ...
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打虎同吃肉，根本不存在雇佣关系。我只是合伙人而非合伙负责人。原告加入合伙时已言明出现伤害自负，原告起诉我是错误的。原告对事故的发生存在重大过失，根据 未产生治疗肋骨骨折对应的费用。对两份司法鉴定报告，曹新生提出应依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》的规定评定伤残等级，并指出依据上述评定标准和《职工工伤 ...
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劳资科工作人员。原告樊小双因与被告焦作煤业（集团）有限公司演马庄矿劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告于2011年4月12日向本院提起诉讼，同日本院 应享受养老保险待遇，不再享受工伤待遇。2、原告在上下班途中发生交通事故被认定为工伤，原告应当在先获得的民事赔偿总额低于应当享受的工伤待遇时，才能向工伤经办机构 ...
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时间，接送B公司员工上下班，A公司按月向车主支付租金，协议还约定，车主自行给车辆配备司机，车主自行向司机支付报酬，A公司与司机不存在任何劳动法律关系。张某作为车主， ，张某根据李某出车的趟次，每月向李某支付4000元左右的劳务报酬，因李某连续发生三次交通事故，且为全责，张某认为李某不能胜任该岗位工作， ...
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我国民法通则、国务院条例、最高法院人身损害赔偿解释等的规定看，是保持区分劳动关系和雇佣关系的做法的；而雇佣关系与劳务关系是否是同质的概念，也争论很多。 则删除了该条。这是否可以理解为：在因公外出期间、或上下班途中，即使发生本人主要责任或全部责任的交通事故，仍然认定为工伤呢？ 笔者认为，“在上下班途中， ...
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损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或者其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡 ...
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之有无，是否授予代理权，皆所不问，甚至从事该项劳务之基础法律关系（雇佣契约）无效，亦不构成例外。其认定雇佣关系之标准不外乎以下两条：（1）客观上有无 条文有规定，有些没有规定，并不完全一致。而在司法实务中，除对交通事故赔偿案件可依《道路交通事故处理办法》第31条的规定直接确定雇用人（含私人和单位法人） ...
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之有无，是否授予代理权，皆所不问，甚至从事该项劳务之基础法律关系（雇佣契约）无效，亦不构成例外。其认定雇佣关系之标准不外乎以下两条：（1）客观上有无 条文有规定，有些没有规定，并不完全一致。而在司法实务中，除对交通事故赔偿案件可依《道路交通事故处理办法》第31条的规定直接确定雇用人（含私人和单位法人） ...
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跟骨粉碎性骨折，经法医鉴定：陆某的伤情构成十级伤残。交通事故发生后，肇事者不知去向。陆某遂找到张某协商有关赔偿事宜，因张某表示只愿意赔偿7000 加班加点的上下班途中。受到机动车事故伤害的既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。理论上，劳动关系与雇佣关系的特征 ...
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