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的工资金额为52 048元; 8、邵仲裁定字(2008)第2号仲裁裁定书,证明原告已向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 9、湘政办函(2002)12号 而没有具体载明违反合同的哪些条款,即合同约定不明,但原、被告签订的合同系格式合同,根据法律规定,对格式条款的解释有歧义的,应当作出不利于提供格式条款 ...
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支付每月津贴、公积金及公积金底金。公司拒绝支付。刘广基向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2005年2、3月份的工资2250元、克扣的工资 对公积金底金部分不适用公平原则,无疑是错误的。此外该《公积金合约》是用人单位预先制定的格式合同,根据中华人民共和国合同法第四十一条的规定,对格式 ...
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而当事人使用非标准格式劳动合同或者根本没有签订劳动合同的事实劳动关系就不能认为他们对仲裁机构和仲裁事项进行了选择,但事实上劳动争议仲裁机构还是接受 需要的活动,提供劳务的人称为务工人员或者雇工,一般是从事手工业生产或者家务劳动,接受劳务服务的是个人。 那么,企业、个体经济组织和劳动者个人之间是否可以 ...
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优秀共产党员。1998年7月,被告暗箱操作,迫使原告在其事先准备好的空白固定格式劳动合同书上签字,然后由其在空白处包括时间条款栏目上填写并签字盖章,且 上级部门的指引下,原告于2009年11月23日向汝南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁委员会于2009年12月23日下午开庭,在庭审中,根据被告的 ...
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支付经济补偿金,请驳回原告的诉讼请求。为证明上述事实,被告提供辞职书一份、宁海县劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份,拟证明原告是因工资原因主动与被告解除劳动 有异议,认为被告曾答应提高原告的待遇,但是没有履行,双方由此发生争议,被告提供格式辞职书要求原告按其要求填写,原告在理由中写明因工资原因。本院认为, ...
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具有劳动关系,并提交了落款为杨X与上海XX公司的劳动合同,该劳动合同与长沙XX公司、杨X的劳动合同格式、内容均一致,但长沙XX公司与上海XX公司系 ,予以采信,故对杨X的该项主张予以确认。杨X办理社会保险的请求,经劳动争议仲裁终局裁决由长沙XX公司依照社会保险经办机构的要求,为杨X补缴2005年7月 ...
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格式,但并未规定解除通知的具体格式,因此,在给员工发解除通知的时候,可不列明解除劳动合同的事实依据。但如果发生劳动争议,用人单位有责任说明解除劳动 ,乙厂根据其上级公司丙公司制定的《职工奖惩有关规定》解除与甲的劳动关系,双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同 ...
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王先生,且未向王先生返还押金。王先生认为,单位违法解除劳动关系,遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服,诉至法院要求不予退还该 属格式条款,在公司未向原告明示该条款内容的情况下,依照格式条款“歧义不利提供方”的解释原则,对格式条款应作出不利于提供方的解释。据此,法院认定,周 ...
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劳动合同书扉页上填写公司及法定代表人和劳动者的名字等基本情况,并在格式条款中的空白处填写了相关内容后交原告邓健审阅,同时原告邓健在阅读该份劳动 劳动合同法相关规定,侵犯了其合法权益,便于2011年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求依法裁决:1、被告支付原告2010年11月30日至2010 ...
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)长劳仲字第137号《不予受理通知书》,以张××的申请不属于劳动争议仲裁范围为由,未予受理。张××不服,遂向法院提起诉讼,请求法院判决确认 能作为本案定案的依据。而且,即使张××等人是按照长沙市××公司××购销站要求的统一格式书写的辞职申请,在无证据证实是长沙市××公司××购销站采取了欺诈、胁迫的方式 ...
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